Pronalaženje posla kao izvršnog direktora može biti teško ako ne znate kako se postaviti u najbolju moguću poziciju koju mogu pronaći tvrtke i regrut. Prema izvršnoj trubi, izvršni regrut su uvijek teško na poslu pokušavajući pronaći savršenu utakmicu za korporativne klijente. Ako trebate zadržati svoj posao lova na niske razine, uzimajući informacije pravo na regrut je najbolji način da to učinite.
$config[code] not foundUmrežavanje
Dobar rukovoditelj zna kako ostati u kontaktu s drugim rukovoditeljima u industriji i izvan nje. Izvršno umrežavanje je uobičajeno u korporativnom svijetu, tako da nije neobično da kao izvršna osoba razmjenjujete informacije s ljudima iz drugih tvrtki. Ostavite otvorene opcije. Ako bi se trebao pojaviti razgovor o prelasku na drugu priliku, neka se zna da ste možda zainteresirani, ali želite zadržati diskretno. Kad god prisustvujete izvršnoj funkciji ili sajmu, uvijek izgledajte najbolje što možete, stvorite najbolji dojam jer nikada ne znate tko vas može nazvati vašom sljedećom velikom mogućnošću.
Regrut
Izvršni regrut su jedan od najučinkovitijih načina za pronalaženje posla na izvršnoj razini. Izvršna truba sugerira da su većina izvršnih regruta proaktivni ljudi koji ne vole biti pronađeni. Regrut radije vjeruje da će vas, ako ste na raspolaganju ili ste kvalificirani, pronaći. Regruti pretražuju izvršne web-lokacije u potrazi za životopisima, prate lokalne poslovne vijesti kako bi vidjeli što rukovoditelji prave poteze i imena za sebe, i drže otvorene uši kada ljudi razgovaraju na konvencijama i sajmovima. Nabavite svoje ime tamo i regrut će vam pomoći da napravite vaš sljedeći potez.
anketiranje
Kada rukovoditelji razgovaraju s drugim rukovoditeljima, nikad ne možete znati kada to može biti neformalni intervju. Ako je tvrtka zainteresirana za vaše usluge, može početi razgovore s vama kako biste saznali više o vama i vidjeli bi li se dobro uklopili. Budite spremni odgovoriti na pitanja intervjua kad god se to od vas zatraži. Vježbajte svoje odgovore tako da zvuče profesionalno i čine vas poželjnim za budućeg poslodavca. Prema časopisu CIO, uobičajena pitanja izvršne vlasti usredotočena su na vaš stil upravljanja, zaposlenike koje ste zaposlili ili otpustili u prošlosti i vašu naknadu. Pripremite odgovore na ova pitanja za ove neformalne razgovore.
