Sljedeći put kada intervjuirate poziciju za skrb, recruiter će vjerojatno procijeniti sve, od vašeg kliničkog znanja do vaše osobnosti. Mogla bi postavljati otvorena pitanja, kao što je "Recite mi o sebi", osim što ste se raspitivali o tome kako ste koristili određene vještine ili se bavili određenim situacijama na prethodnim poslovima. Bez obzira na pitanje, vaš bi se odgovor trebao usredotočiti na pozitivne i ponuditi konkretne primjere koji pokazuju vaše kvalifikacije i prednosti.
$config[code] not foundUvodna pitanja
Mnogi anketari počinju s općim pitanjima s ciljem dobivanja osjećaja za vašu osobnost, motivaciju i ciljeve. Ako recruiter kaže "Reci mi o sebi", ne želi autobiografiju. Umjesto toga, želi čuti o vašem treningu za sestrinstvo, vašim prethodnim skrbničkim poslovima, vašim profesionalnim ciljevima i drugim detaljima koji izravno pokazuju kako ste kvalificirani za taj posao. Također bi mogla pitati što znate o objektu i zašto želite raditi tamo. Spomenite nešto što vam se sviđa u bolnici, kao što je visoka stopa oporavka za posebno složenu operaciju. Također, porazgovarajte o tome kako tamo raditi kao medicinska sestra.
Pitanja osobnosti
Regrut vas želi upoznati kao osobu, a ne samo kao medicinsku sestru. Na primjer, vaš anketar može pitati o vašim najvećim prednostima i slabostima. Odaberite snagu koja se izravno odnosi na posao za koji se prijavljujete i pokazujete kako bi zapošljavanje koristilo tvrtki. Kada raspravljate o slabosti, opišite korake koje ste poduzeli za rješavanje problema. Možda će vas pitati jeste li timski igrač ili kako se nosite sa stresnim situacijama. Navedite primjere vremena kada ste uspješno surađivali s drugim članovima medicinskog osoblja ili upravljali izazovnom situacijom.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPitanja ponašanja
Mnogi regrutari skrbi žele konkretne dokaze o vašim vještinama kao medicinske sestre. Da biste točnije predvidjeli svoju buduću uspješnost u radu, često će postavljati pitanja o ponašanju. Ova vrsta pitanja zahtijeva od vas da porazgovarate o tome kako ste primijenili određena znanja ili vještine ili odgovorili na specifične situacije. Primjerice, anketar može reći: "Recite mi nešto o vremenu kada se niste složili s liječnikom u vezi s njegovom skrbi." Kada odgovarate na pitanje o ponašanju, opišite situaciju, objasnite svoj pristup i razgovarajte o ishodu.
Pitanja utemeljena na kompetencijama
Pripremite se za raspravu o vašem kliničkom i tehničkom znanju u ključnim područjima vezanim za radno mjesto. Na primjer, anketar može pitati o vašem iskustvu rada s određenom populacijom bolesnika ili liječenju određenog stanja. Također bi vas mogla pitati o promjenama koje ste napravili ili kako ste pridonijeli poboljšanju skrbi o pacijentima na prethodnim poslovima. Prije razgovora pregledajte opis radnog mjesta i zabilježite ključne vještine ili kvalitete navedene u oglasu. Ako se prijavljujete za mjesto u jedinici za onkologiju, pregledajte standardne protokole za liječenje raka kako biste mogli pokazati dubinsko razumijevanje vrste liječenja koje ćete pružiti.
