Danas je popularno započeti popratni posao, a zaposliti se negdje drugdje. Moja prijateljica Annie, rođena u Šangaju, kaže da Kinezi imaju čak i izreku za to: "jahanje u velikom brodu dok nosi mali čamac."
Ali jedan poduzetnik priča užasnu priču o zamkama pokretanja sporednog posla. Hasan Luongo, osnivač PromoterForce, piše:
Nedavno sam bio “otpušten” s posla od tri godine zbog kršenja mog ugovora o zaposleniku zbog navodnog rada na sporednom poslu, a to nisam propisno objavio svom poslodavcu. Osim toga, sada se borim protiv tvrdnje svog poslodavca da sam zbog pisanja na svom blogu tijekom radnog vremena svoj IP za pokretanje koristio.
$config[code] not foundNeki poslodavci ne mare za strane tvrtke, sve dok obavljate redoviti posao. Mali broj poslodavaca čak idu tako daleko da aktivno potiču poduzetničke strane. Na primjer, velike korporacije koje malim poduzećima prodaju tržišnu vrijednost zaposlenika s poduzetničkim iskustvom i spoznajama.
Ali iz mog iskustva u korporativnom svijetu, rekao bih da ćete vjerojatno naći poslodavce obeshrabriti ili zabraniti strane tvrtke. Ponekad je to izravna zabrana bilo kojeg sporednog poslovanja pod teorijom da žele punu pažnju kao zaposlenik (čak i ako tvrdite da radite na njemu tijekom neradnih sati - vidio sam sporazume koji pokušavaju zabraniti sve strane tvrtke, razdoblje). U drugim slučajevima oni obeshrabruju samo sporedne poslove koji su u sukobu interesa - obično to znači bilo koju poslovnu djelatnost udaljenu od vašeg poslodavca. Te se zabrane često pojavljuju u priručniku zaposlenika. Ili ćete možda morati potpisati sporazum "bez sukoba" ili "nema mjesečine".
Druga zamka je sporazum nazvan nešto poput "dodjele intelektualnog vlasništva". Tvrtke koje stvaraju značajno intelektualno vlasništvo (kao što su tehnološke tvrtke) mogu zahtijevati od zaposlenika da potpiše ugovor u kojem se navodi da je svaki izum ili intelektualno vlasništvo stvoreno dok ste zaposleni u vlasništvu poslodavac. Ovi sporazumi mogu biti tako široko formulirani da čak i ako je vaš strani posao bio pokrenut 100% u svoje slobodno vrijeme, oni još uvijek mogu tvrditi da daju vlasništvo vašem poslodavcu.
Iako vjerujem u pokretanje biznisa na strani, Hasanovo iskustvo pokazuje da prvo morate znati točno gdje stoji vaš poslodavac. Pobrinite se da vaše pokretanje na strani ne krši vaše politike poslodavca. Također provjerite onim intelektualnim vlasništvima ili politikama - oni vas također mogu potjerati. Način da budete sigurni je da pitate svog poslodavca i dobijete pismeno odobrenje za pokretanje popratnog posla.
Pročitajte sve krvave pojedinosti: Opasnosti od mjesečine: kako sam riskirala svoju IP-u osnivanjem svog startup-a "na strani".
