Promjenjivi zahtjevi gospodarstva doveli su do porasta ugovornih radnika i nezavisnih izvođača koji su obavljali radne dužnosti koje su nekada bile provincija tradicionalnih zaposlenika. Iako ova promjena u praksi zapošljavanja omogućuje poslodavcima Floride veću fleksibilnost u zadovoljavanju njihovih potreba za osobljem, ona također zamagljuje vode za osiguranje od nezaposlenosti. Iako se zahtjev svakog korisnika pregledava pojedinačno, radnici čiji ugovori nisu obnovljeni trebali bi uzeti u obzir nekoliko čimbenika prilikom utvrđivanja njihove podobnosti za naknade.
$config[code] not foundZaposlenik ili samostalni poduzetnik?
Radnici koji su radili po ugovorima koji im omogućuju da rade kao neovisni ugovaratelj ne mogu tražiti naknade za nezaposlene u Floridi. U većini slučajeva, ako poslodavac nije zadržao porez na plaću od plaće zaposlenika ugovora, on se smatra neovisnim ugovarateljem. Međutim, Interna porezna služba zahtijeva poslodavce koji izravno nadziru zaposlenike, određuju raspored i mjesto rada te pružaju alate i materijale potrebne za obavljanje posla kako bi tretirali radnike kao zaposlenike, a ne nezavisne ugovaratelje.
Privremeni zaposlenici
Kratkoročni ugovor o zapošljavanju neće diskvalificirati podnositelja zahtjeva iz prava na naknadu za nezaposlene na Floridi ako je radila kao zaposlenik. Državni zakon o nezaposlenosti široko definira kvalificirano zapošljavanje kao bilo koji način rada, od radnih mjesta na puno radno vrijeme i izvanrednog radnog odnosa do privremenog i sezonskog zapošljavanja. Kratkoročni ugovor o radu može se smatrati privremenim zaposlenjem u svrhu davanja, a ti podnositelji zahtjeva imaju pravo na naknade ako ugovor nije obnovljen.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazlozi za obnovu ugovora
Zakon o Floridi pruža široku zaštitu radnicima koji traže osiguranje za slučaj nezaposlenosti, uglavnom isključujući radnike koji dobrovoljno napuštaju svoje posljednje radno mjesto ili osobe koje su oslobođene zbog lošeg ponašanja. Radnici otpušteni ili bez obnove ugovora za dobronamjerne pogreške u prosudbi, manji nemar u uobičajenim okolnostima ili loš radni učinak i dalje se mogu kvalificirati za beneficije prema zakonu Floride. Ako radnik po ugovoru namjerno nije prekršio državnu regulativu, rutinski je odsutan ili kasni na posao ili namjerno krši određena pravila poslodavca, može se kvalificirati za naknadu za nezaposlene.
Minimalni zahtjevi za zaradom
Kako bi se kvalificirali za naknade za nezaposlene, radnik mora ispunjavati minimalne zahtjeve za zaradu kako je definirano zakonom Floride. Agencija za inovacije u radnoj snazi ispituje zaradu podnositelja zahtjeva iz prva četiri prethodna pet puna tromjesečja, poznata kao njegovo bazno razdoblje. Korisnik je zaradio plaću u najmanje dva od četiri kvartala u baznom razdoblju, i mora imati zaradu od najmanje 150 posto onih koji su prijavljeni u njegovoj najvišoj četvrtini. Radnik je također morao zaraditi najmanje 3.400 dolara plaće u baznom razdoblju kako bi se kvalificirao. Zbog toga radnici s kratkoročnim ugovorima i prazninama u svom radu i povijesti zarade možda nemaju dovoljno zarade da bi se kvalificirali ako se njihov ugovor ne obnovi.
