Ovisno o prekršaju, odjeli za ljudske resurse ne otpuštaju uvijek zaposlenike nakon prvog disciplinskog pitanja. Umjesto toga, oni se odnose na politiku tvrtke i kažnjavaju zaposlenika za njegovo ponašanje. Ponašanje dostojno disciplinskih mjera kreće se od nepoštenja do seksualnog uznemiravanja. Priroda kaznenog djela - pregledana u svjetlu disciplinske discipline zaposlenika s tvrtkom - određuje vrstu disciplinske mjere koju će poduzeće poduzeti. Mnogo puta, ova disciplinska mjera omogućuje zaposleniku da svojim postupcima poboljša svoje ponašanje i ugled.
$config[code] not foundUsmeno upozorenje
Često je prvi disciplinski korak koji poduzimaju poduzeća verbalno upozorenje. Ovdje se nadzornik ili voditelj za ljudske resurse sastaje s zaposlenikom kako bi raspravili o disciplinskom pitanju. Tijekom ovog sastanka, nadzornik će izraziti svoje nezadovoljstvo lošim ponašanjem zaposlenika i upozoriti je da je njezino ponašanje protiv politike tvrtke. Osim toga, ovo upozorenje se može udvostručiti kao sjednica savjetovanja, omogućujući nadzorniku da razgovara o problemu s uposlenikom i identificira načine kako bi se izbjegla ponovna pojava. Većina tvrtki prati usmena upozorenja uključivanjem napomene u dosje zaposlenika. To pomaže u uspostavljanju polazne osnove za disciplinu u slučaju da se zaposlenik u budućnosti suoči s drugim disciplinarnim problemima.
Pisano upozorenje
Pismeno upozorenje je drugi korak u disciplinskom procesu. Nakon primitka usmenog upozorenja, nadzornik ili upravitelj ljudskih resursa susreće se s zaposlenikom, slično kao i tijekom procesa usmene opomene. Međutim, ovog puta, nadzornik ili voditelj za ljudske resurse pripremit će pismeno upozorenje koje uključuje opis lošeg ponašanja zaposlenika. Pisano upozorenje također uključuje ime nadzornika, ime zaposlenika i datum upozorenja. Nadzornik ili voditelj ljudskih resursa traži od zaposlenika da pročita pismeno upozorenje i da ga potpiše kako bi potvrdilo upozorenje. Ova izjava o neodobravanju je trajnija oznaka na evidenciji zaposlenika i bit će u dosjeu zaposlenika za vrijeme trajanja zaposlenja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSuspenzija
Prije otpuštanja zaposlenika zbog nepropisnog ponašanja, tvrtka može izabrati da suspenduje zaposlenika bez plaće kako bi je ukorila zbog njenog ponašanja. U nekim slučajevima, tvrtka izriče suspenziju jer provodi istragu o navodnom nedoličnom ponašanju zaposlenika. U tim slučajevima, tvrtka bi u konačnici mogla otpustiti zaposlenika ako istraga pokaže da su tvrdnje o nepropisnom ponašanju istinite. Suspenzija može varirati od dana do tjedana, ovisno o djelu, tvrdi odvjetnica Anne H. Williams na HR Herou. Čak i ako tvrtka ne provede istragu o nedoličnom ponašanju zaposlenika, može izabrati da suspenduje zaposlenika da joj da vremena da preispita svoje zaposlenje u tvrtki i utvrdi želi li ostati.
