Ako imate zaposlenike, onda vam ne moram reći da radnička naknada može biti noćna mora ako se njima ne upravlja na odgovarajući način. Ako nemate zaposlenike, molim vas vjerujte mi: ako se njima ne upravlja na ispravan način, kompenzacija radnika može biti noćna mora.
Možda izraz noćna mora je malo jaka, ali svakako glavobolja, a možda čak i bol u.,, znate gdje idem. Razlog zbog kojeg bi naknada radnicima mogla biti tako teško pokriće osiguranja je da premije mogu biti vrlo dinamične.
Premije za kompenzaciju radnika određuju se putem jednadžbe na temelju iznosa plaće po funkciji posla unutar vašeg poslovanja. Svakoj funkciji posla dodijeljena je stopa koda razreda po $ 100 platnog spiska. Te stope određuje država u većini država (postoje i statutarne države u kojima samo državni fondovi mogu pisati kompenzacijske politike radnika).
Svaki nositelj osiguranja će napisati radno osiguranje radnika kroz nekoliko različitih društava za izdavanje jamstava. Svakom društvu za izdavanje jamstava daje se drugačiji multiplikator, često u rasponu od 0,97 do 1,50. Odabrana tvrtka za izdavanje jamstava temelji se na industriji poslovanja i apetitu određenog nositelja osiguranja za tu određenu industriju. Konačno, nositelj osiguranja primjenjivat će se na svako pojedinačno poslovanje a faktor modifikacije , ili "mod factor", na temelju jedinstvene povijesti gubitka tog posla.
Imaš sve to? Nemojte ga znojiti ako ste zbunjeni. Evo što trebate znati:
Problem #1Vaše premije se temelje na procijenjenom platnom spisku koji se redovito revidira od strane nositelja osiguranja ili vašeg državnog kompenzacijskog fonda.
- Od najveće je važnosti da su vaše plaće što preciznije moguće, jer je to temelj vaše premije.
- Ako smanjite procjenu plaće na početku roka polica, morat ćete platiti premiju u vrijeme revizije. U većini država, ako ne platite dugovanje nakon revizije u roku od 60 dana, vaša tvrtka dobiva nalog za zaustavljanje rada. Nije dobro!
Riješenje: Obratite se svom stručnjaku za osiguranje za rješenje "pay-as-you-go" kroz uslugu obračuna plaća ili nositelja osiguranja. To drastično smanjuje mogućnost skraćivanja plaće jer se brojke ažuriraju tjedno ili mjesečno.
Problem #2: Budući da prijevoznici koriste različite tvrtke za izdavanje jamstava, stope se mogu značajno razlikovati od prijevoznika do prijevoznika, iako je stopa šifre radnih mjesta određena državnim kompenzacijskim fondom radnika.
- Svaki nositelj osiguranja ima jedinstven apetit za određene vrste poslova. Pronađite prijevoznika koji želi pisati posao u vašoj industriji i najvjerojatnije ćete pronaći najkonkurentniju stopu.
Riješenje: Radite sa stručnjakom za osiguranje koji se specijalizirao ili barem ima iskustva u vašoj branši. Kada je riječ o radničkom računu, intimno poznavanje dostupnih tržišta može značiti dolare u vašem džepu.
Problem # 3: Vaše iskustvo gubitka može igrati važnu ulogu u premijama koje plaćate. Modemski faktori mogu biti u rasponu od 0,80 do 1,50 ili više, ovisno o tome koliko je dobro ili loše vaše iskustvo gubitka.
- To znači da morate pogledati na upravljanje rizicima kao više nego samo seksi naslov radnog mjesta. Uzmite si vremena za provedbu postupaka u svom poslovanju koji ograničavaju izloženost ozljedama zaposlenika.
Riješenje: Potaknite zdrav život. Općenito, zdravi, sposobni zaposlenici imaju manju vjerojatnost da će se ozlijediti. Osim toga, ne postavljajte se za neuspjeh. Pokušajte rasporediti zaposlenike na zadatke koje fizički mogu obavljati. Uvijek pružajte obuku i stalno obavještavajte zaposlenike o najnovijim sigurnosnim postupcima. Malo pripreme može značiti ozbiljnu uštedu kada je u pitanju vaš mod faktor.
Dobijte stručnu pomoć
Osjećate li se malo bolje o naknadi za radnike sada? Ne? Slušajte, događaju se nesreće - za što se osiguravaju naknade za radnike. Ali postoji nada za vaše proračunske probleme. Upotrijebite savjet koji sam vam predložio i kontaktirajte svog stručnjaka za osiguranje.
Vjerujte mi, ako svom profesionalcu osiguranja kažete da ste voljni primijeniti prakse upravljanja rizicima, on ili ona će se sagnuti da vam pomogne.
Sretno i budite sigurni.
5 Komentari ▼
