Ovo je sezona olimpijskih igara i razgovaramo o zaprekama za zapošljavanje.
Pretpostavljate da je najveći problem s kojim se mala poduzeća susreću pri zapošljavanju pronalazi pravu osobu za taj posao.
Zapravo, to je upravo suprotno. Mala poduzeća zabrinuta su da, iako su tamo kvalificirani ljudi, neće ih moći privući.
Ili tako kaže nova anketa vlasnika malih poduzeća koju je proveo Doista. Tvrtka istražuje trendove zapošljavanja malih poduzeća u SAD-u.
$config[code] not foundKonkretno, istraživanje je pokazalo da je 64 posto malih poduzeća identificiralo privlačenje pravog kandidata za svoje otvoreno radno mjesto kao najveću prepreku za zapošljavanje.
Isto istraživanje pokazalo je da se 40 posto malih poduzetnika najviše brine o zapošljavanju koji je dobro uklopljen u kulturu tvrtke.
Gotovo isti broj onih koji su odgovorili - 39 posto - reklo je da je pronalaženje prave osobe u vremenskom razdoblju koje im je dodijeljeno za zapošljavanje njihov najveći izazov.
Samo više od četvrtine ispitanika - 28 posto - izjavilo je da je najveća briga bila ispuniti zahtjev za kompenzaciju njihovog idealnog kandidata.
Dvadeset sedam posto izjavilo je doista da je njihova najveća prepreka pri zapošljavanju pronalaženje vremena izvan vlastitog rasporeda kako bi se posvetili pronalaženju pravog kandidata.
I 21 posto ih je reklo da je izrezivanje nekog vremena kao tvrtke u pronalaženju prave osobe koju će donijeti na brod njihov najveći izazov s kojim se suočavaju prilikom zapošljavanja.
Samo tri posto ispitanika odgovorilo je da se zapravo ne suočavaju s preprekama pri zapošljavanju.
Sreća im!
Dakle, što biste trebali dobiti iz nalaza ovog istraživanja?
Prije svega, očekujte prepreke i budite spremni za njih kada unajmite nekog novog u vašoj tvrtki. Malo, ako uopće, male tvrtke prolaze kroz proces bez neke vrste štucanja.
I ovo istraživanje identificira neke od najvećih prepreka s kojima ćete se vjerojatno suočiti. Dakle, uz ove informacije u ruci, već ste barem djelomično pripremljeni za probleme koji bi mogli biti pred nama.
Pronalaženje dobrih zaposlenika
Dakle, što vaša mala tvrtka može naučiti od svega ovoga? Biti spreman prije procesa zapošljavanja - prije nego što rasporedite svoj prvi intervju - jedan je od vitalnih načina kako bi proces išao glatko.
U proces uključite barem još jednu osobu unutar svoje tvrtke. Kako ćete inače dobiti pravi smisao kulture tvrtke?
Što se tiče privlačenja pravog kandidata - naposljetku, to je najveća prepreka koju su identificirali ispitanici doista - morat ćete potražiti prava mjesta.
Zapošljavanje na više mjesta. Razmotrite i budite otvoreni za alternative planu koji ste izvorno imali za otvorenu poziciju u svojoj tvrtki.
Ako ste razmišljali o zapošljavanju zaposlenika na radnom mjestu, na radnom mjestu s punim radnim vremenom, ali vjerujete da ste pronašli dobru osobu koja želi telekomunicirati, trebali biste biti otvoreni za to.
2 Komentari ▼
