Rastući troškovi zdravstvene skrbi i veće odgovornosti zaposlenika i dalje su stalna briga kako se razvija krajolik zdravstvene skrbi. Novi trendovi i promjene u zdravstvu donose nove brige zaposlenicima i poslodavcima.
Kao vlasnik male tvrtke, suočeni ste s pitanjima vezanim za ljudske resurse, kao što je veća odgovornost zaposlenika u korist povećanja troškova zdravstvene skrbi, i morate naučiti koje su teme najvažnije za komunikaciju s radnicima.
$config[code] not foundTrendovi zdravstvene skrbi 2014: zadržite oči na ovome
U nastavku smo pojednostavili nekoliko ključnih trendova za gledanje kako Q2 2014. stvarno počinje:
1.Povećan fokus na odgovornost za kontrolu troškova zdravstvene zaštite
Budući da troškovi zdravstvene skrbi i dalje rastu i nema kraja na vidiku, odgovornost potrošača i pružatelja usluga privlači pozornost kao potencijalna rješenja za kontroliranje rastućih troškova zdravstvene zaštite. Iako je dug put, tvrtke već poduzimaju korake prema rješenjima. Stalni razvoj strategija odgovornosti mogao bi značiti više predvidljive i kontrolirane troškove za poslodavce i zaposlenike koji bi uistinu mogli početi primjenjivati niže ili besplatne zdravstvene usluge. Odgovornost je na objema stranama da vide ove težnje.
Na potrošačkoj strani, troje od četvero (79 posto) zaposlenika bilo bi spremno promijeniti svoje životne navike ako bi ih njihov poslodavac nagradio nižim premijama. Primjer ove vrste programa bili bi zaposlenici koji ne koriste duhan koji ima niže stope osiguranja nego njihovi kolege koji puše.
Kada je u pitanju odgovornost pružatelja usluga, bolnice i osiguravatelji rade zajedno kako bi svoje modele određivanja cijena premjestili na ishode utemeljene na vrijednosti, a tvrtke počinju poduzimati korake s grupiranim određivanjem cijena kako bi troškove držale pod kontrolom.
2. Pojava privatne razmjene osiguranja
Privatne burze stalno dobivaju na zamahu i nude sve na jednom mjestu za kupnju zdravstvenog osiguranja koje osigurava poslodavac. Ove razmjene predstavljaju poslodavce jednostavnijim načinom pružanja sveobuhvatnih naknada na radnom mjestu.
S privatnim burzama, male tvrtke mogu odrediti iznos koji će platiti za pokriće, a zaposlenici mogu usporediti planove osiguranja i kupiti onaj koji im odgovara. Ovaj model isporuke pomaže poslodavcima da kontroliraju troškove tako što zaposlenicima daju fiksnu stipendiju za naknade. Jednom kad zaposlenici izaberu svoje pogodnosti, preostali troškovi plaća zaposlenik kroz njihove plaće.
3. Rastuća potreba za snažnom mrežom za zaštitu potrošača
U 2014. godini očekuje se da će rastući troškovi zdravstvene skrbi uzeti još jedan (PDF) 181 USD (6,9%) od plaće po kući, ali samo 11% malih poduzeća planira podići troškove za svoje zaposlenike. Čak i ako su zaposlenici obuhvaćeni sveobuhvatnim glavnim medicinskim planom, troškovi iz džepa - medicinski i nemedicinski - mogu biti značajni ako zaposlenik ili član obitelji ima ozbiljnu ozljedu ili bolest.
Potreba je očigledna: dva od pet (43 posto) radnika u SAD-u se barem donekle slažu da će im biti teško upravljati vlastitim zdravstvenim pokrićem i odlukama jer već imaju poteškoća sa spremanjem i pridržavanjem proračuna danas.
Kao vlasnik male tvrtke, na vama je da koristite učinkovitu edukaciju zaposlenika i alate za naknade koje usmjeravaju potrošači kako biste radnicima pomogli u donošenju pametnijih odluka o povlasticama. Dobrovoljne naknade za osiguranje i dalje će biti ključni način pomoći zaposlenicima da se zaštite od povećanja troškova iz vlastitog džepa koji bi mogli rezultirati neočekivanim dugom.
4. Prilagodba prijedloga vrijednosti zaposlenika sljedećoj generaciji
Milenijalci su na putu da budu najobrazovanija generacija u američkoj povijesti i nedvojbeno su definirani uporabom i pripadnošću tehnologiji. Većina (83 posto) kaže da je mobitel stavila na ili odmah pored kreveta dok spavaju - u usporedbi s 57 posto ukupnog stanovništva (PDF) koji kažu da su to učinili.
Pametna mala poduzeća prilagodit će se najnovijoj generaciji. Povećana uporaba tehnologije već je u fazi u kojoj 43 posto poslodavaca planira uvesti digitalne tehnologije kao što su web alati i mobilne aplikacije u 2014., a 31 posto ih razmatra za 2015. ili 2016. godinu.
U narednim godinama, poslodavci moraju nastaviti poduzimati mjere za prilagođavanje programa za odlazak u mirovinu, angažman, obuku i komunikaciju kako bi odgovorili na promjenjivu i prolaznu radnu snagu.
Naprijed i gore
Nepotrebno je reći da su to samo neki od trendova koji će se odvijati dok se tržište zdravstvene skrbi nastavlja razvijati. Međutim, imajući vaše oči na ovim će dobiti koju je započeo niz pravi put za ostatak godine.
Gledanje trenda fotografije putem usluge Shutterstock
3 Komentari ▼
