Vjerovali ili ne, prednosti i novac nisu vrhunski motivatori za generaciju Z - najstariji članovi koji su sada na koledžu i uskoro će ući u radnu snagu.
Umjesto toga, nova generacija smatra poštovanje i etičko ponašanje najvažnijim karakteristikama budućeg poslodavca, prema novoj globalnoj studiji EY-a (bivši Ernst & Young).
Naime, oko 71 posto ispitanika iz Gen Z-a kaže da je poštovanje najvažniji čimbenik kada je u pitanju povjerenje potencijalnih poslodavaca.
$config[code] not foundRezultati su djelomično proturječni drugom nedavnom istraživanju novinara Monster, koji je utvrdio da članovi tzv. Gen Z-a imaju visoke plaće i zdravstveno osiguranje iznad drugih čimbenika.
Obilježja zaposlenika u generaciji Z - istaknuta obilježja EY Globalne studije
Osim poštovanja, nova generacija Z radne snage želi raditi za poslodavce koji cijene etičko ponašanje (65 posto) i nude pravičnu naknadu (64 posto) - tako da se, barem čini se, ovaj zaključak donekle podudarao s studijom čudovišta.
Također je vrijedno spomenuti da oko polovice ove nove generacije (48 posto) želi raditi za većeg poslodavca. To se može pripisati sporom gospodarstvu u kojem se mladi profesionalci osjećaju sigurnijim radom za velike korporacije. I to bi moglo značiti da će konkurencija biti žestoka za mala poduzeća koja pokušavaju namamiti te zaposlenike da rade za njih.
“Zanimljivo je suprotstaviti želje Gen Z-a željama milenijske generacije. Iznenađujuće, za razliku od svojih tisućljetnih vršnjaka, koji preferiraju veću fleksibilnost u odnosu na strukturu, Gen Z zapravo pokazuje slične osobine svojim roditeljima iz generacije X i bumovima i djedovima, koji su živjeli i borili se kroz cikluse gospodarske krize “, rekao je Karyn Twaronite, EY Global Službenik za raznolikost i uključenost.
Studija je također pokazala da generacije koje dolaze i koje ne dolaze olako doživljavaju iskustva roditelja. Jedan od pet ispitanika u usporedbi s jednim od deset globalnih ispitanika naveo je da radno iskustvo njihovih roditelja ima „vrlo ili nešto negativan“ utjecaj na to koliko će vjerovati budućim poslodavcima.
Što to znači za Vaše poslovanje
Kao što studija pokazuje, izgradnja povjerenja i stjecanje poštovanja su presudni kada je u pitanju zapošljavanje Gen Z profesionalaca. To je osobito važno jer je ova generacija iznimno tehnološki pametna i pristupa informacijama jednim klikom miša.
Stoga je za malu tvrtku važno izgraditi jaku online ugled kako bi privukli nove talente. Pozitivni online recenzije i pohvalni brand ugled mogu ići dug put u crtanju svježeg talenta.
Iako je istina da većina ispitanika želi raditi za velike korporacije, inovativne izazove i prilike za postizanje profesionalnog rasta koji male tvrtke nude i za ovu generaciju.
O studiji
Studija Global Generation Gen Z provedena je online od strane Harris Polla u ime EY-a između 31. ožujka i 25. travnja 2016., među 3.207 tinejdžera u dobi od 16 do 18 godina.
Fotografije mladih ljudi putem Shutterstocka
1
