Kako se nositi s teškim suradnicima

Koliko god lijepo bilo, ne možete biti sigurni da će vaši suradnici biti ugodni. Barem jedno vrijeme u našim životima, svi smo imali suradnika koji je samo grates na sve živce ili jednostavno mora biti problematičar ili gossiper. Ne brinite; postoje metode koje možete primijeniti za rad s bilo kojim manje poželjnim suradnicima.

Pokušajte shvatiti što uzrokuje da vaš suradnik bude težak ili borbeni. Ponekad stres kod kuće ili na poslu može negativno utjecati na to kako će pojedinac nastupati na poslu. To onda može prevesti na ljut suradnik uzimanje frustracije na kolege zaposlenika. Ako shvatite odakle dolazi bijes vašeg suradnika, moći ćete se bolje nositi sa situacijom.

$config[code] not found

Procijenite svoj odgovor na njih. Mnogo puta, kada smo uznemireni zbog situacije, skloni smo usmjeriti svoj bijes na pojedinca, a ne na situaciju. Napravite korak unatrag i provjerite utječe li način na koji se ponašate na način na koji vaš suradnik odgovara na vas. Prije nego što odete do teškog suradnika kako biste raspravili točku spora, vježbajte ono što ćete reći pred ogledalom.Na taj način možete vidjeti je li vaš pristup doista za rješavanje problema ili ako vam se čini da samo želite izazvati neslaganje.

Uvijek slijedite pravila uobičajene ljubaznosti i tretirajte svog suradnika kako biste željeli biti tretirani. Na taj način drugi mogu promatrati kako niste učinili ništa što bi izazvalo bilo kakvu ljutnju teškog suradnika, već jednostavno razmišljanje o vlastitom poslu. Želite biti u stanju reći da niste izazvali bilo kakvu vrstu lošeg osjećaja ili da se sklonite na nepristojnost, čak i ako vaš suradnik to čini.

Dokumentirajte sve. Kad god imate posla s teškim pojedincima, uvijek postoji mogućnost da će vas pokušati učiniti što je moguće lošijim za njihovu dobrobit. Ako imate dokaz o svom ponašanju i svojim postupcima, to će uvelike pomoći vašem slučaju.

Kada imate posla s problematičnim suradnikom, vodite sve zapise o dopisivanju. Spremite sve poruke e-pošte između vas i te osobe. Ako vaš težak suradnik dođe do određenog incidenta ili uputi poruku e-pošte, možete pokazati i svoju stranu priče i dati točnu kopiju poruke e-pošte.

Posavjetujte se s HR-om. Iako se možete pokušati nositi s teškim suradnikom, ponekad su stvari jednostavno izvan vaših ruku i potrebno ih je uputiti na upravljanje ljudskim resursima. Ovdje će vam dobro doći spremljeni dokumenti o suradnji s suradnikom. Dostavite sve dokaze istinito HR-u kako bi mogli postupati s pojedincem na ispravan način.