Kako restrikcijske narudžbe utječu na zapošljavanje?

Sadržaj:

Anonim

Nalozi za zabranu su zaštitne sudske naredbe namijenjene sprječavanju zlostavljanja. Osoba kojoj su izdane te zapovijedi mora se suzdržati od određenih oblika ponašanja kao što su nasilje u obitelji, zlostavljanje, uhođenje ili fizičko i seksualno zlostavljanje. Ako se ne slijedi, osoba se može suočiti s kaznama, odštetom i uhićenjem.

vrste

$config[code] not found Siri Stafford / Digitalna vizija / Getty Images

Postoje različite vrste zaštitnih naredbi kao što su "zaštitna naredba za hitne slučajeve" ili "zabrana približavanja građanskom uznemiravanju". Mogu biti privremeni ili trajni, od pet dana do pet godina. Ako se ne brani ispravno, privremeni nalog može se proširiti na višegodišnji red. Utjecaj na zapošljavanje, postojeći i budući, ovisi o nekoliko čimbenika. Mnogi poslovi ne zahtijevaju iscrpnu provjeru, drugi to čine.

zapošljavanje

John Rowley / Photodisc / Getty Images

Zabrana pristupa mogla bi se objaviti i postati javni dokument bez vašeg upoznavanja s tim. Šanse za privremenu narudžbu, koje vrijede kratko vrijeme, imaju manje šanse da se pojave tijekom provjere. Zabrana prilaska registrirana kod organa za provedbu zakona može imati ozbiljne posljedice na zapošljavanje. U Sjedinjenim Državama sve agencije imaju pristup elektroničkim bazama podataka preko registra Nacionalnog kriminalističko-informacijskog centra. Informacije o zabrani približavanja mogu se pojaviti i tijekom pozadinske provjere Ministarstva pravosuđa. Stoga će učinak vjerojatno biti veći kada se prijavljujete za poslove koji zahtijevaju iscrpne provjere kao što je trener ili mentor mladih ili čak posao vlade.

Video dana

Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Sapling

sukobi

Slike, slike Creatas / Creatas / Getty Images

Narudžbe za zabranu dolaska mogu imati neke stroge zahtjeve, kao što je nemogućnost nošenja vatrenog oružja. Ako ste u poslu koji zahtijeva da se nosite s vatrenim oružjem, možda ćete biti suspendirani ili izgubiti posao. Izuzeće se može odobriti ako se zaključi da ne predstavlja prijetnju drugima. Postoje slučajevi kada se zaposlenici s ograničenim nalozima preusmjeravaju na posao, a promjena u specifikaciji posla smatra se potrebnom. Implikacije na zapošljavanje variraju i ovise o svakom pojedinom slučaju.