Istraživanje Zogby Internationala iz 2007. godine pokazalo je da je 37% radnika - otprilike 54 milijuna ljudi - prijavilo zlostavljanje na poslu. Bilo da se radi o općem nasilju ili diskriminaciji na temelju spola, rase ili drugih zakonski zaštićenih obilježja, nema sumnje da je bilo koji oblik uznemiravanja na radnom mjestu neprikladan i štetan. Učinci uznemiravanja na radnom mjestu povezuju se kako bi se stvorilo sveprisutno neprijateljsko okruženje koje značajno šteti produktivnosti.
$config[code] not foundEmocionalni učinci
Glavni učinci uznemiravanja - i prepreka produktivnosti - su emocionalni učinci takvog ponašanja. Prema psihologiji danas, učinci uznemiravanja na radnom mjestu mogu uključivati strah, anksioznost, depresiju i možda čak i simptome koji oponašaju one koji se vide u posttraumatskom stresnom poremećaju.
Pojava ovih vrsta emocionalnih problema kao dio profesionalnog života neke osobe ne samo da muči moralno, nego je i protiv interesa tvrtke. Oni koji iskuse te posljedice često se okreću odsutnosti ili napuštaju radno mjesto za one koji ne rezultiraju takvom emocionalnom turbulencijom.
Ostali učinci
Osim emocionalnih učinaka, problemi koji se javljaju zbog uznemiravanja mogu također utjecati na uspjeh tvrtke. Studija provedena na Sveučilištu u Illinoisu pokazala je da su seksualno uznemiravanje i opće uznemiravanje na radnom mjestu povezani s povećanim izgledima za bolest, ozljedu ili napad. Utvrđeno je da je to istina bez obzira na druge stresore na radnom mjestu.
Štoviše, pitanja kao što je uznemiravanje su problematična u smislu da izravno ometaju uspješno funkcioniranje radnog mjesta. Jednostavni principi radnog mjesta diktiraju potrebu za timskim radom, suradnjom i pozitivnom interakcijom. U neprijateljskom radnom okruženju to se ne može dogoditi, i zbog toga, svi pojedinci na radnom mjestu i rad koji proizvodi, mogu patiti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPravne posljedice
Ne samo da uznemiravanje na radnom mjestu predstavlja problem koji je uznemirujući, nego je i nezakonit. Glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. utvrđuje da je nezakonit verbalni ili fizički kontakt koji se temelji na osobnim karakteristikama kao što su rasa, boja kože, religija, spol, nacionalno podrijetlo, dob, invaliditet, seksualna orijentacija ili kao odmazda nezakoniti.
Ovisno o ozbiljnosti uznemiravanja o kojemu je riječ i drugim osobnim čimbenicima, pojedinac se može odlučiti da se bavi tim problemom putem zakonskih kanala, kao što je pravna radnja ili pritužba kod Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja. Nadalje, mnoge tvrtke imaju uspostavljene postupke za rješavanje pritužbi unutar organizacijskih kanala kako bi se izbjeglo pribjegavanje vanjskim putevima rješavanja, kao što je pravna radnja. U oba slučaja, mudro je čuvati kopije svih pisanih komunikacija.
Razmatranja
U društvu sporova, nije neuobičajeno da se pravni postupak nastavi na temelju uznemiravanja na radnom mjestu. Nepotrebno je reći da ova vrsta parničenja ima brojne negativne učinke na radno mjesto osim onih uzrokovanih početnim uznemiravanjem.
Bitno je da članovi radnog mjesta ostanu svjesni utvrđenih propisa koji reguliraju ponašanje na radnom mjestu i prijavljuju svaku povredu tog pravila. Oni koji prijavljuju navode o uznemiravanju zakonski su zaštićeni od odmazde. S poznavanjem mnogih učinaka uznemiravanja, svi bismo trebali povećati naše napore da ga izbjegnemo i da se odmah pozabavimo time što se dogodi.
