U idealnom svijetu, rad bi se sastojao od savršenih ljudi s uravnoteženim opterećenjima koji se suočavaju s predvidljivim izazovima i pravedno su kompenzirani. Nažalost, radna mjesta imaju negativne aspekte. U studiji američkog radnog mjesta od 2010. do 2012. Gallup je otkrio da 70 posto radnika nije "angažirano" ili da su "aktivno isključeni". Također su emocionalno odvojeni od svojih radnih mjesta i manje je vjerojatno da će biti produktivni. Ti su zaposlenici trošili 450 do 550 milijardi dolara godišnje na gubitak produktivnosti. Nadalje, vjerojatnije je da će ukrasti, negativno utjecati na suradnike, propustiti posao i otjerati kupce. S obzirom na negativnu okolinu s kojom se vjerojatno suočavate, važno je ostati motivirani. Kao rezultat toga, moći ćete se pouzdano i lako prilagoditi brojnim situacijama.
$config[code] not foundOrganizacijska kultura
Kultura tvrtke sastoji se od zajedničkih raspoloženja, vrijednosti i navika. Negativne norme uključuju kroničnu kašnjenje ili izostajanje s posla, pretjeranu konkurenciju, verbalno zlostavljanje i nepotizam. Vrlo je teško napredovati u negativnim kulturama jer, budući da se ne uklapate, često osjećate da nešto nije u redu s vama. Iako se može činiti da kultura odražava odluke većine, norme obično postavljaju osnivači. Suočavajući se s tako snažnom i povijesnom silom, identificirajte zagovornika koji je voljan potvrditi svoje ideje, potvrditi svoj stil rada i strategiju preživljavanja. Također biste trebali nastaviti pozitivno ocjenjivati tvrtku svaki dan kroz svoja postignuća. Osim toga, usredotočite se na bilo kakve koristi od toga da budete tamo - bilo da je riječ o zdravom mirovinskom planu, o sposobnosti rada od kuće ili koračanju kamena za vašu veću karijeru.
Prekomjerne odgovornosti za posao
Zaposlenici često pronalaze veliku razliku između opisa poslova i stvarnog posla koji obavljaju svaki dan. To je često funkcija delegiranja, ponekad preko nekoliko razina tvrtke. Štoviše, zaposlenici koji su izvrsni u svom poslu dobivaju više odgovornosti. Čak i ako imate izvanredne talente i učinkovito upravljate svojim vremenom, prekomjerno opterećenje može ublažiti vaše raspoloženje. Pod pretpostavkom da su vaši nadređeni uistinu nesvjesni preopterećenja, možete označiti različite funkcije posla i prosječno vrijeme potrebno za njihovo ispunjenje. Ako ovo vrijeme prelazi jedan ekvivalent punog radnog vremena (ili FTE), možete opravdati zapošljavanje osobe koja radi pola radnog vremena ili osobe s punim radnim vremenom. Druga je mogućnost privatnog popisa postignuća svakog dana. To će vam omogućiti redovito podizanje i pomoć kada dođe vrijeme za ocjenu uspješnosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNiska plaća
Teško je svaki dan isporučiti vaše najbolje osobne rezultate i nećete dobiti pravednu naknadu. Ponekad se to dogodi zato što se organizacija bori da ispuni svoj krajnji rezultat. U drugim slučajevima, to je funkcija politike ljudskih resursa ili pojedinačnih odluka. Ipak, u drugim slučajevima, opseg vašeg rada može se proširiti dok vaša plaća ne. Ako imate snažan slučaj, a tvrtka može financijski podržati vašu ponudu, zatražite povišicu. Ključan je trenutak - prerano traženje (1 mjesec nakon što ste zaposleni) ili prekasno (nakon mnogo godina) može smanjiti vaše izglede. Općenito, priopćite vrijednost svog rada svom šefu i kolegama na neugledan način. Osjećat ćete se bolje kada budete dali svoj glas pobjedama. S vremenom će se drugi okupiti iza vas.
Restrukturiranje poduzeća
Možda imate razumno radno opterećenje s velikim plaćama i radite za tvrtku koja ima pozitivnu kulturu. Nažalost, tvrtke se prečesto restrukturiraju. Smanjenje se može dogoditi u skladu s recesijom. Ili prelazak na novu liniju proizvoda ili usluga može u potpunosti utjecati na poslovanje kao i obično. Promjena je jedna od najprirodnijih i najizazovnijih situacija s kojima se možete suočiti u životu. Na poslu se primjenjuju ista načela. Umjesto da preuzmete pasivnu ulogu u kojoj vam je rečeno što dalje, postavite sebi nove ciljeve i poduzimajte korake svaki dan kako biste ih dovršili. Vaši ciljevi mogu se usredotočiti na stjecanje novih vještina ili jednostavno poboljšati vaš stav. Aktivnim ulaganjem u pravcu kretanja vaše tvrtke razvit ćete viziju budućnosti koja vas motivira i obnavlja.
