Aning intervju za posao je sve o pripremi. Pomoću STAR tehnike opisat ćete radnu ili životnu situaciju pomoću praktične kratice. Prvo ćete opisati "situacija" s kojom ste se suočili i "zadaci" koji su išli zajedno s njim, Tada ćete opisati "radnje" koje ste dovršili da to sredi, i konačno, "rezultat" vaših napora, Akronim vam može pomoći pri pripremi za uobičajena pitanja o intervjuima za posao. Također ga možete recitirati u glavi kada pokušavate odgovoriti na pitanje za koje niste bili pripremljeni.
$config[code] not foundObjašnjenje ponašanja
Upotreba metode STAR najbolje se koristi kada vas anketar pita pitanje o intervjuu u ponašanju. Ovi su pitanja usmjerena na razumijevanje kako ste se ponašali u prošlosti, s mišljenjem da vaše prošlo ponašanje ukazuje na buduće ponašanje, Budući da su vaši odgovori ukorijenjeni u stvarima koje ste doista napravili, daju poslodavcima bolji osjećaj za ono što ste sposobni od hipotetske situacije, predlaže Odjel za profesionalne usluge Penn State University.
Kompetencije temeljnih istraživanja
Prvi pogledajte opis radnog mjesta i postavljanje posla kako biste utvrdili kompetencije koje će biti najvažnije za poslodavca. Zatim pokušajte smisliti scenarije ili "situacije" koje mogu pokazati vašu stručnost u tom području i "zadatke" koji su potrebni. Oni ne moraju dolaziti samo iz radnog iskustva; možete razgovarati io situacijama koje su se dogodile u vašem volonterskom radu ili čak u osobnom životu. Ako poslodavac traži osobu s voditeljskim sposobnostima, mogao bi postaviti pitanje poput: "Recite mi nešto o vremenu koje ste morali uspostaviti kao vođa." Zbog toga se možete sjetiti, na primjer, da ste imenovani kapetanom vaše bejzbolske ekipe i kako ste se potrudili uspostaviti timski sastanak u vašem domu svaki tjedan.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIzmislite druge scenarije
Također pokušajte predvidjeti druge scenarije koji možda nisu navedeni na oglasu za posao, Ako ste u prodajnom poslu, oglas za posao možda neće raspravljati o teškim korisnicima - ali to je vjerojatno nešto s čime ćete se nositi. Za posao u graditeljstvu poslodavac možda neće raspravljati o ozljedama ili neuspjelim radovima u knjiženju, ali se pripremite za razgovor o tome kako ste postupali s tim uobičajenim scenarijima.
Razmislite o poslu koji vam je pri ruci io stvarima koje bi mogle krenuti krivo, a zatim se pokušajte sjetiti vremena kada ste se nosili sa sličnom situacijom. Za posao prodaje, vi biste napisati akcije koje ste poduzeli kako bi zadovoljili teško klijenta, tako da su detalji svježi za dan intervjua. Ako ste u izgradnji, s druge strane, zabilježite akcije koje ste poduzeli kako biste pomogli ozlijeđenoj osobi ili očistili neuspjeli posao.
Usredotočite se na pozitivne rezultate
Pitanja anketara mogu uključivati pozitivne i negativne scenarije - ali to ne znači da bi se vaši odgovori trebali završiti na negativnoj noti. Kada vas ispitivač pita o tome jeste li ikada imali lošu ocjenu izvedbe, koristite ga kao priliku da pokažete da ste sposobni slušati povratne informacije i poboljšati izvedbu. Ukratko, pokazuju pozitivnu stranu negativnih situacija, "R" za "Rezultat", onda, može obuhvatiti kako ste napravili najbolje od onoga što ste imali, kaže Odjel za profesionalne usluge na Državnom sveučilištu Wayne, ili lekciju koju ste naučili iz teškog scenarija. Pokazivanje tog stava može učiniti da vam pomogne u intervjuu.
