Čak i ako imate sve vještine i kvalifikacije potrebne za posao, praznine u vašem životopisu mogu biti zabrinjavajuće. Legitimno odsustvo radne snage, kao npr. Zbog duge bolesti, može se pojaviti kao crvena zastava potencijalnom poslodavcu. U takvoj situaciji, usredotočite se na pozitivne i uokvirite materijale za prijavu tako da vas menadžeri za zapošljavanje vide kao kvalificiranog kandidata.
Stvorite vještine temeljene - ili funkcionalne - nastavite umjesto tradicionalnog povratnog kronološkog životopisa koji naglašava vašu povijest rada. Funkcionalni nastavljaju značajke vještine potrebne za obavljanje posla na vrhu stranice. Pogledajte radno mjesto i identificirajte vještine koje poslodavac želi. Napravite popis od pet do deset vještina koje posjedujete i ukratko objasnite kako ste stekli te vještine.
$config[code] not foundNavedite radnu povijest nakon dijela vještina, uz minimalne informacije. Koristili ste mnogo nekretnina detaljno opisujući svoje vještine, što ostavlja manje prostora za vašu povijest rada - i to je dobra stvar. U odjeljku Povijest rada navedite posao, poslodavca i godine u kojima ste radili. Uključite samo godine zaposlenja kako biste manje naglasili vašu prazninu u zapošljavanju, osobito ako vas je bolest zadržala bez posla kraće od godinu dana.
Spomenite prazninu u zapošljavanju samo kratko u popratnom pismu, ako uopće. Pokušajte pretvoriti jaz u zaposlenost u pozitivan aspekt i prirodno ga uključiti u sadržaj pisma. Na primjer, recite da je vrijeme koje ste proveli usredotočeno na svoje zdravlje omogućilo vam više istraživanja o svojoj profesiji. Ili napišite: "Dok sam bio prisiljen uzeti slobodno vrijeme zbog svog zdravlja, motiviran sam da sada ispunjavam dužnosti ovog posla."
Pripremite pozitivnu izjavu koju možete koristiti tijekom intervjua za posao. Upravitelji zapošljavanja mogu vidjeti praznine u zapošljavanju kao znakove upozorenja i mogu ih pitati tijekom faze intervjua. Ne morate ulaziti u pojedinosti o svojoj bolesti, ali možete pustiti menadžerima da znaju da ste zabrinuti za svog bivšeg poslodavca i da želite osigurati da tvrtka bude u stanju ispuniti svoju misiju - što je značilo da se povuče i dopusti netko drugi da obavi posao. Objasnite da ta pitanja više nisu problem - ili da li još uvijek imate trajnih zdravstvenih problema. Neka menadžeri zapošljavanja znaju kako ih držite pod kontrolom.
Savjet
Tijekom intervjua, poslodavac može pitati da li ste u mogućnosti obavljati osnovne funkcije posla i da li ćete za to trebati bilo kakav smještaj. Nije im dopušteno pitati o vašem fizičkom stanju ili bilo kakvim poteškoćama koje možda imate. Ako to učine, možda krše Zakon o Amerikancima s invaliditetom ili smjernice Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u.
