Kalifornija trenutno razmatra prijedlog zakona kojim bi se od nekih malih poduzeća zahtijevalo 12 tjedana porodiljskog i očinskog dopusta za zaposlenike.
Za razmatranje: Novi zakon o roditeljskom dopustu u Kaliforniji
Zakon o novom roditeljskom dopustu primjenjivao bi se na mala poduzeća koja imaju 20 zaposlenika ili više. Ako se usvoji u zakon, to bi zahtijevalo da ti poslodavci osiguraju 12 tjedana neplaćenog dopusta za roditelje zaštićenog zaposlenja. Trenutno se ovaj zahtjev odnosi samo na tvrtke s 50 ili više zaposlenika.
$config[code] not foundZakon je već usvojen u Senatu i trenutno čeka potpis guvernera. Guverner Jerry Brown mora do 15. listopada potpisati ili staviti veto na račun. Brown je u prošlosti stavio veto na sličan zakon, ali je od tada surađivao s zakonodavcima na izmjenama kako bi ograničio potencijalnu štetu malim poduzećima.
Naravno, većina malih poduzeća voljela bi osigurati zaposlenicima ovu vrstu dopusta. Ali za neke tvrtke s malim timovima, gubljenje bitnih zaposlenika za toliko vremena može učiniti stvari izazovnim. Budući da račun ne zahtijeva da tvrtke pružaju plaćeno odsustvo, to nije pitanje stvarnih dolara. Ali ako ste tako dugo zaposleni, to još uvijek može utjecati na ono što vaša tvrtka može postići. I zapošljavanje privremenih zaposlenika nije uvijek održiva opcija ako je to specijalizirana pozicija.
Osim toga, ovaj je zakon u biti proširenje postojećih zahtjeva koji se proširuju i na manje tvrtke. Dakle, ako se taj trend nastavi, potencijalno bi mogao imati još veći utjecaj ako se zakon ikada proširi na tvrtke s čak manje od 20 zaposlenika.
Stručnjaci su tvrdili i za i protiv ovog predloženog zakona. I naravno, postoje velike potencijalne koristi za obitelji i radnike. Ali mala poduzeća mogu biti prisiljena napraviti neke velike prilagodbe kako bi ostala na površini.
Gov. Jerry Brown, California Fotografija preko Shutterstocka
3 Komentari ▼
