Radni staž i dugovječnost temelje se na tome koliko dugo je netko radio na poslu ili kod poslodavca. Netko tko je radio 20 godina može imati 20 godina staža; ako primi dugovječnu plaću, njegova stopa će se temeljiti na tih 20 godina radnog staža. Međutim, radni staž se također koristi u odlukama o koristima i upravljanju.
starješinstvo
Sustavi radnog staža daju prednost zaposlenicima koji su bili s poslodavcem, profesijom ili poslom najduže vrijeme. Oni s višim stažom imaju prvi izbor poželjnih smjena, transfera i zadataka. Radno vrijeme može se koristiti za određivanje promocija. Ugovori Unije ponekad zasnivaju zaštitu zaposlenja na dužini staža, što isključuje one s nižim radnim stažem prije onih s većim radnim stažem.
$config[code] not foundPlaćanje dugovječnosti
Plaćanje dugovječnosti temelji se na trajanju zaposlenja. Poslodavci imaju mogućnost dodavanja bonusa izvedbi ili zasluga osnovnoj plaći za dugovječnost.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingsličnosti
Plaće dugovječnosti i radni staž obično koriste sindikati i zaposleni u državnim službama. Plaćanje dugovječnosti može se također koristiti za davanje veće plaće onima koji su ostvarili radni staž u nižoj platnoj kategoriji.
