Mentorstvo je alat za osobni razvoj u kojem manje iskusni profesionalac traži savjete, savjete i podršku iskusnog profesionalca. Za razliku od treninga, koji obavlja supervizor ili trener u sklopu programa obveznog obrazovanja, mentorstvo je odnos između dviju osoba u istoj struci, pri čemu jedna osoba preuzima ulogu učitelja, a druga preuzima ulogu učenika.
$config[code] not foundOdnos
Glavna razlika između mentorstva i obuke je priroda odnosnog odnosa. Odnos mentor-menti je osoban, povjerljiv i prijateljski; odnos trener-pripravnik je bezličan, socijalni i hijerarhijski. Obično je jedan mentor odgovoran za jednog mentora, dok jedan trener može biti odgovoran za cijelu grupu učenika. Rezultat je da je mentorski odnos mnogo intimniji od odnosa u treningu.
Motivacija
Motivacija je glavni cilj u mentorstvu. To nije nužno slučaj kod obuke. Iako je mentor odgovoran za davanje vrijednih lekcija svojemu mentiju, od njega se također očekuje da pruži ohrabrenje i podršku. Od instruktora se, s druge strane, očekuje da pruži pouku utemeljenu na sadržaju što je moguće učinkovitije. Trener bi mogao postati motivirajuća sila u životu svojih učenika, ali za njega to nije nužno prioritet.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSavjet
Uloga savjetovanja je još jedna razlika između mentorstva i obuke. U mentorstvu, savjet je dugoročan, praktični savjetnik koji ima za cilj pomoći mentiju da dostigne svoje dugoročne ciljeve. U obuci, savjetovanje je ograničeno na smjernice koje se odnose na izvršavanje određenih dužnosti. Mentori pružaju savjete o karijeri; treneri pružaju savjete za posao.
Trajanje
Mentorstvo je obično duže od trajanja obuke. Mentorski odnos može trajati mjesecima ili čak godinama, ali trening obično traje ne više od nekoliko tjedana. Naravno, to ovisi o industriji u kojoj rade mentori i treneri. U nekim područjima, kao što je policija, obuka ima oblik nastavnog plana i programa dugoročne akademije, u kojem treneri mogu nadzirati pripravnike više od godinu dana.
Prednosti
Prednosti mentorstva i obuke su prilično različite. Mentorstvo pruža mentorima i mentorima uzajamnu podršku; mentor dobiva osjećaj zadovoljstva što ga vide kao izvor mudrosti, dok mentor dobiva neprocjenjive savjete i osobu s kojom može razgovarati o izazovima i preprekama. Obuka općenito pruža jednostavniju vrstu podrške; trener dobiva zadovoljstvo podučavanja i poučavanja, a polaznik dobiva praktičan know-how.
