Učenje u učionici ili izvan nje je doživotni proces za mnoge. Kontinuirano učenje podržava osobni rast i razvoj. Oni koji trebaju ili žele strukturirano učenje ovise o poslu koji se odvija iza kulisa obrazovnih menadžera. Učinkoviti obrazovni menadžeri odgovorni su za nadzor provedbe i provedbe obrazovnih programa. Oni stvaraju politike i procjenjuju načine za poboljšanje učenja. Ti menadžeri rade u nizu radnih mjesta, od ravnatelja javnih škola do menadžera za korporativnu obuku. Oni također rade u različitim okruženjima, uključujući vladine agencije, fakultete, sveučilišta i privatna poduzeća.
$config[code] not foundKljučne kompetencije
Procjena potreba učenika i planiranje ispravnog pristupa za zadovoljavanje tih potreba ključne su kompetencije za obrazovne menadžere. Pružaju nadzor nad analizama, razvojem i provedbom obrazovnih programa. Menadžeri također integriraju informacijsku tehnologiju u programe učenja kako bi poboljšali iskustvo učenja učenika. Potrebne su im snažne vještine upravljanja projektima kako bi programi i projekti bili na pravom putu. Obrazovni menadžeri također trebaju vještine vizije i strateškog planiranja kako bi održali materijal svježim, inovativnim i usklađenim s trenutnim zahtjevima za vještinama i znanjem industrije zapošljavanja. Osim toga, menadžeri u obrazovanju trebali bi biti kompetentni za upravljanje financijama i proračunom.
Soft Skills
Menadžeri u obrazovanju moraju imati vodstvo kako bi vodili, utjecali, motivirali i razvijali članove tima. Vještine komunikacije i slušanja također su ključne za pružanje jasnih uputa učenicima, roditeljima, korporativnim partnerima i drugim dionicima. Trebat će vam mogućnost žongliranja višestrukim prioritetima i odgovornostima, što zahtijeva organizacijske vještine i vještine upravljanja vremenom. Kada se razviju problemi, menadžeri moraju imati snažne analitičke sposobnosti i vještine rješavanja problema kako bi ih rješavali.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDužnosti i odgovornosti
Glavne dužnosti rukovoditelja u obrazovanju uključuju nadzor nad razvojem kurikuluma i upravljanje obrazovnim planovima i programima. Radit ćete sa svojim timom na razvoju i provedbi ciljanih programa namijenjenih povećanju vještina i znanja ciljane publike. Primjer ciljanog programa su tečajevi priznanja za darovite učenike. Menadžeri u obrazovanju su također odgovorni za podršku potrebama osoblja, pripremu izvješća o statusu i financiranju, vođenje evidencija i održavanje knjižnica za obuku i drugih resursa za podršku svojim programima.
Radno iskustvo
Mnogi iskusni menadžeri u obrazovanju rastu kroz redove vodećih organizacija u provedbi obrazovnih programa i kurikuluma. Ti menadžeri stječu potrebne kompetencije kroz radno iskustvo. Na primjer, ako ste učitelj, već imate solidnu pozadinu vještina i znanja potrebnih za upravitelja obrazovanja. Korporativni treneri i menadžeri ljudskih resursa također imaju profesionalnu pozadinu relevantnu za posao voditelja obrazovanja.
Obrazovanje
Minimalni zahtjevi za obrazovanje za menadžere u obrazovanju uključuju diplomu prvostupnika i certifikat za nastavnika. Neki poslodavci zahtijevaju magisterij ili doktorat za rukovodeće pozicije. Studije u obrazovanju, razvoju kurikuluma, dizajnu nastave i poslovnoj administraciji pružaju solidnu podlogu za karijeru menadžera obrazovanja.
Informacije o plaćama za voditelje osposobljavanja i razvoja za 2016. godinu
Menadžeri za obuku i razvoj zaradili su srednju godišnju plaću od 105.830 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri za obuku i razvoj su zaradili 25. percentil plaće od 78.050 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 posto plaće je 139.260 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini 34.500 ljudi bilo je zaposleno u SAD-u kao menadžeri za obuku i razvoj.
