Kako trenutni zdravstveni sustav nastavlja prijelaz na planove zdravstvene skrbi koji se temelje na potrošačima, poslodavci će početi vidjeti jedinstvenu reakciju zaposlenika. Oni su gladni informacija o mogućnostima pogodnosti, ali se također osjećaju preopterećeni i zbunjeni.
Kako bi zaposlenici pronašli ravnotežu i postali uspješni potrošači u zdravstvu, pametno je za poslodavce da im pruže obrazovanje i resurse potrebne za potporu naknadama.
$config[code] not foundIzvješće Aflac WorkForces iz 2014. otkrilo je da 58 posto radnika u malim poduzećima kaže kako bi ih poslodavac educirao o promjenama u njihovoj zdravstvenoj pokrivenosti kao rezultat novog zdravstvenog zakonodavstva. Ipak, samo 30 posto poslodavaca u malim poduzećima izjavilo je da se osjećaju iznimno ili vrlo spremno za rješavanje promjena u zdravstvenom sustavu u 2014. godini.
To nije nužno iznenađujuće. Kao vlasnik male tvrtke, može biti izazov educirati zaposlenike o beneficijama kada je uloga profesionalnih povlastica isključivo na vama. Također se možete osjećati preplavljeni svojim zaposlenicima, ali ne morate. Možete postati poslodavac koji je pametno iskoristiti tako što ćete odvojiti vrijeme da se obrazujete o prednostima koje vaša tvrtka nudi i na odgovarajući način komunicirate svoje znanje o znanju s radnicima.
Iskoristite vanjske resurse kao što su brokeri i agenti za osiguranje
Iako je novi zakon o zdravstvu složen, ne morate sami ploviti tim mračnim vodama. Potražite savjet i informacije od davatelja pogodnosti. Brokeri i agenti mogu objasniti paket pogodnosti tvrtke i pružiti vrijedan uvid u proizvode koje zaposlenici žele i trebaju.
Na primjer, prema studiji, 62 posto zaposlenika u malim poduzećima ukazalo je na sve veću potrebu za dobrovoljnim naknadama u 2014. u usporedbi s prethodnim godinama. Vaš broker ili agent moći će vas educirati o novim proizvodima i pomoći vam da dodatno razumete što vaša tvrtka već nudi i gdje bi moglo biti mjesta za poboljšanje.
Zapamtite, ako ne razumijete prednosti koje vaša tvrtka nudi, vjerojatno su i vaši radnici ne.
Kako učinkovito komunicirati znanje o koristima s zaposlenicima
Nakon što steknete znanje, vrijeme je da ga prenesete svojim zaposlenicima. Savjeti u nastavku pomoći će potaknuti angažman zaposlenika putem ciljane i učinkovite komunikacije.
Komunicirajte rano i često
Odluke o zdravstvenom osiguranju su izazovne, čak i za one zaposlenike koji misle da su obrazovani. Komunicirajte dovoljno rano kako biste ponudili pogodnosti svoje tvrtke kako bi zaposlenici imali vremena donijeti ispravne odluke o svom zdravstvenom osiguranju.
Također je ključno ponoviti se. Studija je pokazala da je samo 34 posto poslodavaca malih poduzeća u protekloj godini obavještavalo o naknadama tri ili više puta.
Jedna e-pošta, jedan sastanak ili jedno slovo nije dovoljno ako se nadate da će se vaša poruka pridržavati zaposlenika.
Odaberite pravu platformu
Uložite vrijeme da shvatite kako bi vaši zaposlenici željeli primati informacije o naknadama. Jednostavno birajte svoje zaposlenike kako biste vidjeli koja je metoda - bilo da je riječ licem u lice, putem e-pošte ili na papiru - vrlo korisna za njih, što može biti velika razlika.
Podijelite “Abecednu juhu” uvjeta zdravstvene zaštite
Bez obzira na to kako priopćavate informacije o vašim koristima, pobrinite se da objasnite zdravstvene štedne račune (HSAs), fleksibilne račune potrošnje (FSAs) i druge žargone zdravstvene skrbi. Kada zaposlenici u potpunosti shvate što im se nudi, bit će im lakše donijeti prave odluke o zdravstvenoj zaštiti.
Zašto je uopće potrebno komunicirati koristi?
Zaposlenici koji nisu educirani o svojim mogućnostima dobit će teško donijeti najbolje zdravstvene odluke za svoju pojedinačnu situaciju. Donošenje neinformiranih odluka o beneficijama moglo bi ostaviti zaposlenike neopremljenim za rješavanje sve većih medicinskih troškova.
To može potaknuti skupi ciklus s obzirom da je istraživanje pokazalo da se 70 posto zaposlenika u malim poduzećima ne može prilagoditi velikoj financijskoj vezi s ozbiljnom ozljedom ili bolešću.
Za poslodavce, nedostatak obrazovanja o zdravstvenom osiguranju može uzrokovati negativan utjecaj na zadržavanje zaposlenika i dodati nepotrebne troškove tvrtke. Studija je pokazala da će 57 posto zaposlenika u malim poduzećima prihvatiti poslove s nešto nižim naknadama, ali bolje dobiti.
Da ne spominjem, kada su zaposlenici neobrazovani na svojim mogućnostima, to može dovesti do toga da tvrtke plaćaju dodatne troškove jer su se njihovi radnici odlučili za plan koji nadmašuje njihove potrebe.
Gledajući naprijed
Otvoreni upis je odmah iza ugla i to znači da je sada vrijeme za dobrobit obrazovanja.
Budući da je vlasnik male tvrtke za dobrobit malih tvrtki, on će samo postaviti temelje za nadahnuće vaših zaposlenika da postanu bolji korisnici zdravstvene skrbi, ali također može pozitivno utjecati na ishod poslovanja vaše tvrtke i pomoći vam da zadržite talentirane radnike.
Zaposlenika fotografiju preko Shutterstocka
2 Komentari ▼
