Ako imate problema sa stilom upravljanja vašeg šefa, ponekad je najučinkovitiji način rješavanja situacije ne zakazivanje sastanka, nego pisanje pisma s pojedinostima o Vašoj zabrinutosti. Ova metoda može biti posebno učinkovita ako ste osoba koja nije sugovornik i koja se boji ideje o izravnoj raspravi ove prirode s vašim šefom. Obavljeno ispravno, to može biti učinkovita platforma za izražavanje vaših zabrinutosti i promjenu ponašanja vašeg šefa.
$config[code] not foundNaglasite Pozitivno
Kada sastavljate svoje pismo, zadržite formalni ton kroz cijeli tekst. To pokazuje vašem šefu da ste doista ozbiljni u pogledu utjecaja njegovog lošeg ponašanja na vas i da treba promijeniti svoje načine. Pisanje pisma tako da se čita na optimističan način mnogo je bolji način da se dobije pozitivan odgovor od njega. Ako osjeća da ga napadate, on će ići u obranu. Čini se da ne vjerujete da je svjestan da se ponaša neprikladno i da će se vaši komentari učiniti manje optuživima.
Izrazite svoje brige
Pružite svom šefu opći pregled vaših problema. Sažmite svoje glavne točke na izravan način, kako bi on točno shvatio što vas muči. Budite potpuno iskreni o načinima na koje njegovo negativno ponašanje utječe na vašu razinu zadovoljstva poslom. Odmah dođite do točke, u prvom odlomku pisma. Uključujući i dodatnu, nerelevantnu kopiju, samo će ga odvratiti od glavnih problema.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNavedite primjere
Navedite konkretne primjere lošeg ponašanja vašeg šefa kako biste mu pomogli da shvati grešku u svojim načinima. Pokušajte uključiti primjer zajedno sa svakim problemom koji ste spomenuli kako biste pružili dodatne dokaze da problem stvarno postoji i nije samo u vašem umu. Primjerice, ako vam je dosadilo što se suradnici pojavljuju na poslu kasno, imajte na umu da je suigrač došao dvaput prošli tjedan. Ili, ako se žalite na svog šefa, nemojte spominjati da je on viknuo na vas i nazvao vas ponižavajućim imenom dan ranije.
Predložite načine poboljšanja
Efektivno pismo žalbe nije samo popis problema; ona također sugerira sredstva za poboljšanje. Uključite ideje o načinima na koje vaš šef može riješiti probleme o kojima brinete kako biste mu pomogli da shvati što trebate od njega. To mu pokazuje da proaktivno pokušavate ispraviti situaciju, a ne samo da se žalite.
