Pregled
Ako je loš radni učinak, kašnjenje ili odsustvo s posla doprinijeli prestanku radnog odnosa, posljedice otpuštanja iz banke slične su brojnim poslovima: gubite zaposlenje i riskirate koristeći se svojim životopisom - ili sve to morate izostaviti. Oslonite se na suradnike koji se ne slažu s vašim raskidom, jer će ti ljudi biti vrijedne reference ako vam nedostaje više iskustva na poslu ili se ne želite oslanjati na prazan prostor. Vaše su mogućnosti ograničene ako je prekid zbog povrede povjerenja kršenja Saveznog zakona o osiguranju depozita.
$config[code] not foundSavezni zakon o osiguranju depozita
Ako je loš radni učinak, kašnjenje ili odsustvo s posla doprinijeli prestanku radnog odnosa, posljedice otpuštanja iz banke slične su brojnim poslovima: gubite zaposlenje i riskirate koristeći se svojim životopisom - ili sve to morate izostaviti. Oslonite se na suradnike koji se ne slažu s vašim raskidom, jer će ti ljudi biti vrijedne reference ako vam nedostaje više iskustva na poslu ili se ne želite oslanjati na prazan prostor. Vaše su mogućnosti ograničene ako je prekid zbog povrede povjerenja kršenja Saveznog zakona o osiguranju depozita.
Posljedice paljenja zbog povrede povjerenja
Ako je banka dobila otkaz zbog kršenja Odjeljka 19. FDIC-ovog FDIA-a, ne možete posjedovati ili upravljati bankom osiguranom od strane FDIC-a; ne možete "postati, ili nastaviti kao stranka povezana s institucijom", i ne možete izravno ili neizravno djelovati u donošenju odluka banke osigurane od strane FDIC-a. FDIC kaže da ne možete sudjelovati u izgradnji kapaciteta, većim procesima donošenja odluka u FDIC-osiguranoj banci. Za FDIC-osiguranu instituciju, zapošljavanje zaposlenika s kršenjem povjerenja moglo bi rezultirati dnevnom novčanom kaznom od 1 milijun dolara za svaki dan zaposlenika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIznimka
Ako institucija koja je osigurana od strane FDIC-a želi zaposliti zaposlenika više razine, institucija može podnijeti zahtjev FDIC-u za iznimku od članka 19. Banka bi to učinila prvenstveno za poslovnog kandidata od najveće važnosti i prestiža. Osim toga, neke institucije neće učiniti podnositeljima zahtjeva svjesno da mogu zatražiti od FDIC-a u svoje ime da prevladaju Odjeljak 19. Institucija mora podnijeti zahtjev regionalnom uredu FDIC-a i nacionalnom sjedištu za dozvolu za zapošljavanje u ovom slučaju.
