Upravitelji ljudskih resursa nadgledaju administrativno poslovanje tvrtke. Ova pozicija dolazi s velikim odgovornostima, uključujući zapošljavanje i zapošljavanje i provedbu politika i procedura tvrtke. Da bi njegov odjel radio glatko, voditelj ljudskih resursa mora pokazivati određene kvalitete i karakteristike.
Komunikacijske vještine
Voditelj ljudskih resursa treba izvrsne pismene i usmene komunikacijske vještine kako bi delegirao odgovornosti svojim podređenima. Ona mora prenijeti svoje ideje i informacije na jasan i razumljiv način rukovodstvu i svim razinama zaposlenika. Sposobnost stvaranja jakih unutarnjih i vanjskih poslovnih odnosa od vitalne je važnosti za tu ulogu.
$config[code] not foundAnalitičke sposobnosti
Dobar HR menadžer odmah dešifrira problem koji je u pitanju, određuje njegovu važnost i shodno tome ga rješava. On prepoznaje i odvaja trivijalne stvari od onih od stvarnog značaja. On koristi činjenice, logiku i znanstveno razmišljanje kako bi došao do čvrstih opažanja, hipoteza ili teorija. Na primjer, možda će morati utvrditi je li situacija u kojoj je zaposlenik diskriminacija ili uznemiravanje ili kako primijeniti definiciju razumnog smještaja za radnika s invaliditetom.
Usklađenost
Odjel za ljudske resurse osigurava da tvrtka ostane u skladu sa zakonima o radu, što znači da voditelj ljudskih resursa treba temeljito poznavati te propise kako bi ih ispravno implementirao i njime upravljao. Snažno razumijevanje zakona koji se odnose na primanja zaposlenih, plaće i radno vrijeme, zdravlje i sigurnost te zapošljavanje i prestanak važni su za ovaj položaj. HR menadžer mora biti voljan istraživati zakone zaposlenika i biti u toku s promjenama. Ona također mora imati duboko razumijevanje politike na razini poduzeća, kao što su pohađanje, ponašanje i vrijeme za bolovanje i odmor.
Objektivnost i nepristranost
HR menadžer služi kao posrednik između uprave i zaposlenika i mora ostati pošten u svojim poslovima sa svim stranama. On mora imati objektivan i nepristran način razmišljanja kako bi mogao točno procijeniti situaciju. Također bi trebao biti racionalni mislilac s oštrim vještinama pregovaranja. To je osobito važno kod rješavanja sporova zaposlenika ili vođenja pregovora o plaćama.
Emocionalna inteligencija
Da bi se stavio u tuđe cipele, HR menadžer treba empatiju. Njezino suosjećanje prema drugima omogućuje joj da vidi tko su oni osobno i profesionalno. Ona poštuje tuđa mišljenja, prava i vrijednosti. Mora biti emocionalno zrela i otporna da joj pomogne nositi se s visokim stresnim situacijama na poslu. Također bi trebala vršiti diskreciju i raditi kako bi zadobila povjerenje svojih kolega i podređenih.
Rukovodstvo
Uspješan HR menadžer utjelovljuje kvalitete istinskog vođe. On bi trebao biti samopouzdan, osjetljiv, siguran i optimističan. Također bi trebao imati izuzetne organizacijske sposobnosti i jedinstven vizionarski stil za strateško planiranje budućnosti. Kroz nagradu i priznanje motivira zaposlenike da poboljšaju svoje performanse.
Informacije o plaćama za menadžere ljudskih resursa
Menadžeri za ljudske resurse zaradili su srednju godišnju plaću od 106.910 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri za ljudske resurse zaradili su 25. percentil plaće od 80.800 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 postotna plaća je 145.220 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini 136.100 ljudi zaposleno je u SAD-u kao upravitelji ljudskih resursa.
