Negativnost među kolegama smanjuje produktivnost i negativno utječe na ukupnu uspješnost organizacije. U idealnom slučaju, članovi osoblja trebaju uzeti srdačan i profesionalan rad kako bi povećali profitabilnost svoje tvrtke. Negativni odnosi na radnom mjestu mogu se, međutim, pojaviti kada zaposlenici postanu manje pažljivi i ne poštuju jedno drugo. Neki članovi tima mogu učiniti svoje prijatelje nelagodnim i pod stresom koristeći pogrdan jezik ili prosljeđivanjem pretjeranih pritužbi na kolege višem rukovodstvu. Osim ovih, brojni drugi razlozi mogu pretvoriti radne odnose u kiselo.
$config[code] not foundLoša komunikacija
Loša komunikacija među kolegama stvara frustracije, sumnje i nesporazume. John Schaefer, konzultant za upravljanje i autor knjige "Profesionalni psihijatar - analiza deset razina razočaranja na radnom mjestu", na internetskoj stranici Američke udruge za upravljanje tvrdi da se loša komunikacija može eliminirati održavanjem povjerenja, poštenja i dosljednosti kao organizacije. Uprava bi trebala poticati zaposlenike da zaustave svoje razlike i usredotoče se na pitanja koja mogu potaknuti rast i dovesti do prosperiteta u budućnosti.
Neučinkovite politike
Gwen Morgan, autorica "Potpunog idiotskog vodiča za poslovne planove", upozorava na Entrepreneur.com da loše politike tvrtke njeguju nezadovoljne zaposlenike koji možda ponižavaju tvrtku ponižavajući starije kolege i klijente. Neučinkovite politike tvrtke mogu, na primjer, zapaliti svađe između različitih odjela u vezi s nepravednom raspodjelom resursa unutar tvrtke. U nastojanju da se izbjegnu napeti, neprikladni, stresni ili nepošteni situacije između zaposlenika, politika tvrtke trebala bi jasno definirati prihvatljive kodekse i etiku tvrtke.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNezdravo natjecanje
Zaposlenici koji primjenjuju nezdrav natjecateljski stav u gotovo svakom profesionalnom poduzeću mogu biti konfrontacijski, zastrašujući i agresivni. Prijenos zaposlenika koji uzrokuju probleme drugim odjelima može biti prijateljsko rješenje. Uprava također može otpuštati ili suspendirati takve zaposlenike, ovisno o pravilima i propisima entiteta.
Tolerirajuće izbjegavanje
Uzimanje vremena za razmišljanje prije nego što se reagira na sporna pitanja može biti pohvalno; međutim, to može biti štetno ako se problem ne riješi, jer se može zagrijati i na kraju izbiti, stvarajući neprijatelje i lošu krv među zaposlenicima. "Forbesov" suradnik Mike Myatt u svom članku "5 ključeva za rješavanje sukoba na radnom mjestu" sugerira da bježanje od sukoba na radnom mjestu potiče prepirke među radnicima. Stoga je preporučljivo da ostanete postojani i riješite problem što je brže moguće kako biste spriječili buduće pojave.
