U nekom trenutku svoje karijere, vaš šef vam može dati pismeno upozorenje kako biste razgovarali o problemima u izvođenju, izostanku s posla ili problemu u ponašanju i zatražili da potpišete dokument. Iako možete odbiti potpisivanje ako se ne slažete s pisanjem, razmislite o mogućem učinku koji može imati na vašu karijeru i druge načine reagiranja.
Nemojte pretjerano reagirati
Možda ćete se iznenaditi pisanjem i smatrate da je to netočno ili nepravedno. Imajte na umu da vaš potpis ne znači da se slažete s upozorenjem, ali da ste primili dokument. Stoga, prije nego što reagirate, pažljivo pročitajte dokument kako biste utvrdili što se zapravo govori.
$config[code] not foundPrijavite ili ne
Možda se čini pogrešno potpisati upozorenje koje se čini nepoštenim ili neistinitim. Iako potpisivanje dokumenta ne znači da se slažete, možda mislite da bi odbijanje potpisivanja značilo vaše neslaganje. Nije istina, tvrdi odvjetnik Aaron Morris iz tvrtke Morris & Stone u Santa Ana u Kaliforniji. Na internetskoj stranici tvrtke, Morris piše da bi odbijanje potpisivanja upozorenja moglo rezultirati dodatnim radnjama protiv vas - uključujući ukidanje zbog nepodudaranja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOpcije
Prema Morrisu, mogli biste potpisati upozorenje i napisati "potpisan pod protestom" ispod vašeg potpisa. Vaša tvrtka može pružiti i odjeljak s komentarima, omogućujući vam da odgovorite, ili možda želite napisati račun za svoju verziju događaja. Kako biste izbjegli neproduktivnu ili kontradiktornu situaciju, ostanite objektivni i izbjegavajte krivnju. Budite ljubazni, profesionalni i izbjegavajte neprikladan jezik.
Razmatranja
Primanje pismenog upozorenja može biti šok - nitko ne uživa u tome da mu se kaže da je njegov nastup neprihvatljiv. Nakon što se šok povuče, razmislite o povratnim informacijama upozorenja. Ako postoje područja koja zahtijevaju poboljšanje, napravite te promjene. Iako pisano upozorenje može ostati u vašoj datoteci zaposlenika neko vrijeme, njegov se učinak smanjuje ako proaktivno riješite problem. To vam također pomaže da se razvijate kao zaposlenik. Međutim, ako se i dalje ne slažete s pisanjem, i osjećate da nema poticaja za promjenu ponašanja, možda je vrijeme da razmislite o drugom poslu.
