Pogrešan kandidat može koštati poslodavca vremena i novca, pa se tvrtke ponekad obraćaju psiholozima za pomoć podnositeljima zahtjeva. To je osobito uobičajeno u teškim ekonomskim vremenima, kada otvorena radna mjesta mogu privući veliki broj kvalificiranih kandidata i kada se poduzeća moraju dodatno potruditi da se natječu na uskim tržištima, prema "U.S. News and World Report". Zajednički cilj psiholoških pregleda pokrenutih od strane poslodavaca je utvrditi da li kandidati posjeduju kvalitete i vještine potrebne za uspješnost na poslu.
$config[code] not foundTrajanje ocjenjivanja
Trajanje psihološke procjene tijekom intervjua za posao varira ovisno o važnosti raspoloživog radnog mjesta, prema "U.S. Vijestima i svjetskom izvješću". Na primjer, menadžer se može sastati s psihologom na nekoliko sati dok se potencijalni izvršni direktor može procijeniti tijekom jednog do dva puna dana, prema podacima Društva za industrijsku i organizacijsku psihologiju, Inc. Budući da su psihološke procjene skupe, one mogu biti rezervirani za prva dva ili tri kandidata koji se natječu za visoke pozicije.
Stvaranje pozitivnog prvog dojma
Nije rijetkost da psiholozi koji rade na radnom mjestu donose pretpostavke o vašoj održivosti kao kandidatu u prvih nekoliko minuta. "Vijesti iz SAD-a i svjetski izvještaj" navode da bi psiholozi prvo mogli formirati mišljenje o vama na temelju vašeg visokog obrazovanja, hobija i interesa, a zatim postaviti pitanja koja potvrđuju taj prvi dojam. Kada se sastajete s psiholozima, uključite se u razgovor koji je profesionalan i optimističan da biste potvrdili taj prvi pozitivan dojam.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingVrste pitanja
Vaš sastanak s psihologom vjerojatno će uključivati odgovaranje na niz pitanja. Ta pitanja mogu uključivati izjave na koje ćete odgovoriti pristankom ili neslaganjem. Na primjer, psiholog može izjaviti: "Ljudi čine mnogo stvari zbog kojih ste ljuti" ili "Mnogim ljudima se ne može vjerovati", a zatim čekati da se slažete ili ne slažete, prema NBC News. Ostala pitanja mogu se usredotočiti na hipotetske scenarije, opisati situaciju i pitati kako ćete odgovoriti. Psiholozi bi mogli biti zainteresirani za određivanje vašeg stila rješavanja problema, organizacijskih vještina i sposobnosti vodstva, tvrdi Lakin Associates.
Rukovanje stresom u igri uloga
Za rukovodeće pozicije na visokoj razini, sastanak s psihologom za intervju za posao mogao bi uključivati procjene igranja uloga, prema "U.S. Vijestima i Svjetskom izvješću". Bit ćete smješteni u tešku ili stresnu situaciju na poslu, s psihologom ili plaćenim glumcima koji preuzimaju uloge ljutitih kupaca ili zaposlenika koji ne surađuju. Od kandidata se očekuje da procijene situaciju, a zatim odluče o sigurnom, produktivnom i profesionalnom djelovanju.
Teme izvan granica
"U.S. Vijesti i Svjetsko izvješće" navodi da, iako vas psiholog može postavljati pitanja tijekom procjene, određene teme nisu zakonski dopuštene. Poslodavci ne mogu pokušati naučiti o vašoj seksualnoj orijentaciji, religijskim uvjerenjima, invaliditetima ili medicinskim pitanjima kao što je depresija.
