Većina vlasnika malih tvrtki treba dobru količinu ega kako bi imali hrabrost i predanost pokretanju tvrtke. Bez puno pozitivnih ranih pojačanja, oni moraju imati povjerenje koje dolazi s jakim egoom kako bi uspjeli. Međutim, kako tvrtka raste, ovaj preveliki ego može doći na put i na kraju nauditi tvrtki. Ovdje simptome i što treba učiniti kako bi se popravila situacija:
$config[code] not foundZnaci da je vaš ego izvan kontrole
1. Vi samo unajmljujete ljude gore od vas
Vaš ego želi da budete najpametnija osoba u sobi. To dobiva na putu da imaju najbolje i najsjajnije u vašoj tvrtki. Kao rezultat toga, kao igrač “A”, angažirate samo igrače “B”. Vaši “B” igrači unajmljuju igrače “C”. Skupina talenata tvrtke brzo se sruši od vrha prema dolje. umjesto toga: Ako uvijek shvaćate da ste najpametnija osoba u sobi, radite nešto pogrešno. Zaposlite ljude koji su bolji od vas u stvarima u kojima su vaše vještine slabe.
2. Mislite da imate zlatni dodir za sve
Budući da ste bili vrlo uspješni u jednom području, vaš ego vas navodi da zaključite da možete biti uspješni u bilo čemu. Kao rezultat toga, glupo uzimate velike i nepotrebne rizike s malim povratkom. umjesto toga: Uvijek se oprezno širite na nova područja, istražujući ih i angažirajući potreban talent gdje zaista ne posjedujete stručnost. Pristupite svakom novom području disciplinom pokretanja.
3. Nikada ne tražite pomoć
Budući da vaš ego govori da ste najveći, ne trebate nikoga za savjet. To je smiješno jer nitko ne može sam voditi tvrtku. Kao rezultat toga, sve odluke donosite sami, bez koristi od vanjske perspektive. umjesto toga: Uvijek tražite pomoć i druga mišljenja o važnim odlukama. To mogu biti neposredni upravitelji, osoblje ili vršnjaci izvan vaše tvrtke. Druge perspektive su uvijek ključne za donošenje pravovremene odluke.
4. Tvrtka postaje sve o vama
Vaš ego vam kaže da tvrtka ne može postojati bez vas. Ne samo da brend postaje posao, nego sprečava izgradnju lojalnog tima. Kao rezultat toga, nikada ne možete zadržati zaposlenike, a trošak zamjene istih je srušiti tvrtku. Kada je posao o vama, on također smanjuje njegovu dugoročnu vrijednost. umjesto toga: Zapravo "brinete" o tome tko radi za vas. Upoznajte što ih pokreće i kako možete pomoći u ispunjavanju njihovih ciljeva unutar tvrtke. Ostvariti vrijednost bilo kojeg posla su članovi tima.
5. Uvijek ste vi protiv njih
Vaš ego pokreće mentalitet da su vam ljudi ili potpuno odani i da se slažu sa svime što kažete ili su protiv vas. Ne postoji između i kao rezultat toga, zaposlenici se boje da se ne slažu. Isključujete sve kritične povratne informacije. umjesto toga: Ostvarite najbolje rezultate koji dolaze iz zajedničkih napora unutar i izvan tvrtke.
6. Nikada ne provjeravate brojeve
Mislite da sve znate u svojoj glavi i da će financijski brojevi samo pojačati ono što već znate (tako da ih ne pregledavate). Kao rezultat toga, napravite pretpostavke koje nisu istinite i mogu dovesti tvrtku u pogrešnom smjeru. umjesto toga: Pregledajte financijska izvješća svaki mjesec i postupajte prema stvarnim prijavljenim podacima!
7. Vi prakticirate Blamestorming
Vaš ego vam uvijek govori da bez obzira što se dogodi, nikada nije vaša krivica. Uvijek idete u potragu za nekim drugim krivcem koji se osjeća kao opravdanje. Kao rezultat, nikada ne preuzimate odgovornost za ono što se događa kao što bi pravi vođa. umjesto toga: Ne trošite puno vremena na proces okrivljavanja, ali saznajte zašto se stvari događaju i kako ih spriječiti da se ponove.
Je li vaš preveliki ego onesposobio vaš posao?
Ponovno je izdana uz dopuštenje. Izvorno ovdje.
Tehnološki valovi Fotografija putem Shutterstocka
Više u: Nextiva 5 Komentari ▼
