CHICAGO, 8. listopada 2012 / PRNewswire / - HR tehnološka konferencija & Expo 2012 - Zaposlenici i tražitelji zaposlenja danas se ne boje pitati za više novca, fleksibilnost i nadograđene pogodnosti od svojih poslodavaca, prema 2012 HR Beat, međunarodnoj anketi o zapošljavanju menadžera i HR profesionalaca. Nezavisno istraživanje koje je provela tvrtka Dimensional Research i koje je naručila tvrtka SuccessFactors, ispitivalo je više od 1.500 voditelja ljudskih resursa i menadžera zapošljavanja u SAD-u, Australiji, Francuskoj, Nizozemskoj, Njemačkoj i Velikoj Britaniji. prave nove zaposlenike - putem mobilnih, internetskih i društvenih medijskih tehnologija - i zadržavaju vrhunske talente - kroz kreativne prednosti i pogodnosti.
$config[code] not found(Info:
(Logo:
“Dane pružanja jednog paketa pogodnosti za sve i očekujući da će zaposlenici biti sretni, davno su nestali”, rekao je dr. Karie Willyerd, glavni direktor za učenje, SuccessFactors i koautor Radno mjesto 2020: kako inovativne tvrtke danas privlače, razvijaju i održavaju sutrašnje zaposlenike, "Poslovni lideri koji prepoznaju važnost prilagođavanja pogodnosti, pružanja programa obuke i mentorstva, te iskorištavanja društvenih medija i mobilnog povezivanja dobit će konkurentsku prednost, osvojiti ratove talenata i osvojiti generacijski jaz."
Najčešći nalazi uključuju:
- Generacija X (u dobi od 33 do 50 godina) traži veće plaće i viša zvanja od bilo koje druge dobne skupine.
- Tvrtke trebaju razmišljati izvan plaće jer zaposlenici zahtijevaju nadogradnju perksa uključujući besplatno piće, usluge pranja i masaže.
- Korištenje mobilnih, internetskih i društvenih medija za komunikaciju s kandidatima i zaposlenicima dobiva na važnosti, ali još uvijek se ne koristi od strane većine menadžera za zapošljavanje i HR profesionalaca.
- Teškoće pri zapošljavanju na međunarodnoj razini utječu na rast poslovanja, pri čemu više od jedne trećine navodi da je njihova tvrtka odgodila ulazak na nova tržišta zbog izazova povezanih s zapošljavanjem pravih talenata na međunarodnoj razini. Unatoč nagađanjima da se razlika među spolovima smanjuje, zaposlenice još uvijek traže veću fleksibilnost posla, dok muškarci traže više novčanih naknada.
Generacija X su najzahtjevniji zaposlenici Unatoč ugledu Millennialsa kao generacije "ja", istraživanje je pokazalo da je Generation X zapravo najzahtjevnija skupina s 39 posto koji traži veće plaće, a 49 posto traži više zvanja.
Millennials, u stvarnosti, žele biti razvijeni i njegovani na radnom mjestu, i vjerojatnije je da će zahtijevati obuku (40 posto) i mentore (42 posto). I najmanje zahtjevna generacija bila je Baby Boomers (oni stariji od 50 godina) s obje generacije X i Millennials vjerojatnije da će tražiti veće plaće i zapošljavanje bonuse u odnosu na njihove starije kolege.
Zaposlenici danas žele više od dana isplate Zaposlenici i lovci na posao žele da poslodavci osiguraju više nego samo novac kao dio svoje naknade. Zahtjevi za nefinancijskim naknadama za radna mjesta postaju sve češći kod 49 posto prijavljenih zahtjeva za dodatnim radnim pogodnostima, uključujući slobodno vrijeme za volontiranje (16 posto), besplatne masaže (8 posto) i usluge pranja rublja (8 posto).
Nazovi me Možda? Ne, Tweet ili umjesto toga Tekst me Prema istraživanju HR Beat 2012. godine, 51 posto menadžera zapošljavanja koristilo je barem jedan od sljedećih alata za identificiranje kandidata za posao: nastavak pretraživanja stranica (24 posto), LinkedIn (24 posto), Facebook (23 posto) ili Twitter (12) posto). Slanje poruka se također koristi pri komunikaciji s kandidatom za posao, iako rjeđe, s 12 posto ispitanika koji prijavljuju korištenje tekstualnih poruka tijekom procesa zapošljavanja.
„Svijet regrutiranja se promijenio kao rezultat društvenih medija i mobilne tehnologije. Millennialsi šalju oko 3200 tekstualnih poruka mjesečno ”, rekao je Willyerd. „Postupak zapošljavanja više nije samo u razgovoru licem u lice ili telefonom. U nekim industrijama i regijama, korištenje mobilnih, društvenih medija i online alata redoviti je dio procesa zapošljavanja. Tvrtke koje ne prihvaćaju te alate riskiraju da ostave iza sebe i izgube snažne kandidate, pogotovo kada pokušavaju uhvatiti pozornost milenijske generacije.
Međunarodne poteškoće pri zapošljavanju Stvaranje širokog utjecaja na poslovanje Trideset i osam posto ispitanika navelo je da su odgodili ulazak na nova tržišta, a 28 posto je izjavilo da su izbjegli ulazak sve zajedno zbog poteškoća u zapošljavanju na međunarodnoj razini.
"Tvrtke svih veličina djeluju izvan granica svog grada, svoje države ili čak i zemlje zahvaljujući internetu i našoj istinski globalnoj ekonomiji", rekao je Willyerd. “To može biti zastrašujuće za poslovne lidere jer svako tržište ima svoje zakone, poslovne norme i običaje. Softver za upravljanje ljudskim kapitalom može biti koristan jer voditelji ljudskih resursa upravljaju zahtjevima, upravljaju svojim ljudima i razvijaju svoje poslovanje.
Rod igra ulogu u traženim naknadama Istraživanje HR Beat pokazalo je da tvrtke primaju različite zahtjeve od muškaraca i žena. Prema stručnjacima za ljudske resurse koji su se odazvali anketi, žene će češće tražiti:
A muškarci će radije tražiti: "S više zaposlenih majki na radnom mjestu nego ikad prije i Baby Boomeri koji se brinu za starije roditelje, zahtjev za fleksibilnošću ima smisla", rekao je Willyerd. "Tvrtke trebaju ulagati u programe kreativnog angažmana i strategije zapošljavanja i zadržavanja talenata kako bi bolje sudjelovali sa zaposlenicima i kandidatima u generacijama, geografiji i spolu." Da biste dobili cjelovitu kopiju izvješća o istraživanju, „2012 HR Beat: Istraživanje o pulsu današnje globalne radne snage“, posjetite sfsf.ly/hrbeat i pratite vijesti na Twitteru na hashtagu #HRBeat. Za više vijesti o uspjehu koje su najavljene na HR Technology Conference & Expo 2012 posjetite www.successfactors.com/hrtech2012. Metodologija istraživanja Uspješni faktori, tvrtka SAP, naručili su nezavisne stručnjake za istraživanje tržišta, Dimensional Research, da provedu istraživanje. U rujnu 2012. u online anketi sudjelovalo je više od 1.500 menadžera za zapošljavanje i HR profesionalaca iz neovisnih baza podataka. Istraživanje je obuhvatilo Sjedinjene Države, Zapadnu Europu (Francuska, Njemačka, Nizozemska i Ujedinjeno Kraljevstvo) i Australiju. Sudionici istraživanja predstavili su širok raspon veličina poduzeća i vertikalne industrije. O SuccessFactors, SAP tvrtka SuccessFactors, SAP-ova tvrtka, vodeći je ponuđač softvera za izvršavanje poslovnih rezultata u oblaku i pruža poslovno usklađivanje, timsko izvršavanje, performanse ljudi i rješenja za upravljanje učenjem organizacijama svih veličina u više od 60 industrija. S približno 15 milijuna pretplatničkih mjesta na globalnoj razini, nastojimo oduševiti naše klijente pružanjem inovativnih rješenja, sadržaja i analitike, stručnosti procesa i najboljih iskustava iz prakse u opsluživanju naše široke i raznolike baze klijenata. Danas imamo više od 3.500 korisnika u više od 168 zemalja koje koriste naš paket aplikacija na 35 jezika. Vrijeme je da opet volite raditi. Pratite nas: Kao SuccessFactors na Facebooku: Za upite medija: Kelly Indrieri U ime uspjeha, SAP-ova tvrtka +1.415.971.3181 zaštićeno e-poštom
Bri Vorse Uspješni faktori, SAP tvrtka +1.650.425.0278 zaštićeno e-poštom
SOURCE SuccessFactors, tvrtka SAP
