Da li se vaša mala tvrtka oslanja na radnike visoke tehnologije koji se natječu? Nisi sam. Sve je češći napredak u tehnologiji od ključne važnosti za poslovni uspjeh, što znači da vam je potreban pametan tehnički tim. No zapošljavanje tih tehnoloških radnika moglo bi biti sve teže - a rizici lošeg najma mogli bi imati veće posljedice - u 2012. godini.
Dok se stopa nezaposlenosti kreće blizu 9 posto, CIO.com navodi da je od studenog stopa nezaposlenosti u tehnološkoj industriji bila samo 2,7 posto. Također od studenog, broj radnih mjesta porastao je za 12 posto u odnosu na isto razdoblje prošle godine, objavio je Dice.com. Konkretno, veliki gradovi kao što su New York, Silicijska dolina i DC vide nedostatke kvalificiranih tehnoloških djelatnika.
Za 2012. će se samo pogoršati. CIO kaže da je u prosincu istraživanje Dice.com otkrilo da 65 posto IT-a očekuje zaposlenje u prvoj polovici 2012., a više od četvrtine planira povećati IT osoblje za više od 20 posto. Te tvrtke traže iskusne radnike, s najvećom potražnjom za radnicima sa 6 do 10 godina iskustva u tehnologiji i onima koji su vješti u mobilnim aplikacijama, računalstvu u oblaku, virtualizaciji, upravljanju projektima, poslovnoj analitiki i Javi.
Što ti znači? Prvo, ako želite zaposliti tehnološke zaposlenike, suočit ćete se s sve konkurentnijim tržištem, što će izazvati stalne izazove u usklađivanju perksa velikih tvrtki i plaćati još teže. Drugo, čak i ako ne zapošljavate, imate razloga za zabrinutost, jer potražnja za iskusnim tehničarima znači da bi vaši ključni ljudi mogli biti poševni.
Da biste bili sretni, morat ćete ponuditi konkurentnu plaću (ili bolje), izazovan posao i priliku za rast u karijeri.
Ako se vaši ključni tehnološki radnici namamljuju, to može ugroziti vaše poslovanje na više načina. Odvojeno istraživanje na web-lokaciji CareerBuilder Sologig.com, objavljeno na TechRepublic, otkrilo je da je većina tvrtki iskusila zapošljavanje IT osobe koja nije dobro pristajala.
Više od jedne trećine izjavilo je da ih je takvo loše zapošljavanje koštalo 50.000 dolara ili više. Rušenje da se zaposli bio je glavni razlog lošeg izbora, što je rezultiralo u svemu, od izgubljenog vremena i produktivnosti do štetnih učinaka na moral, pa čak i odnosa s klijentima.
Hoćete li zaposliti tehničke radnike u 2012. godini? Ili se samo nadate da ćete zadržati one koje imate? Bilo kako bilo, bilo bi bolje da počnete s strategijom kako biste bili sigurni da nećete završiti s kratkim talentom i dugim glavoboljama.
Tehnički inženjer fotografije putem Shutterstocka
9 Komentari ▼
