Državni i savezni zakoni zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju boje, nacionalnog podrijetla, spola, dobi, vjere i invaliditeta, a sve to naziva se zaštićenim statusom. Nasilno i ekstremno fizičko ponašanje poslodavca koje ometa vaš radni učinak stvara neprijateljsko radno okruženje i zakon vas štiti.
Zabilježite ime, adresu i podatke o tvrtki vašeg poslodavca. Zapišite podatke o događajima za koje smatrate da su diskriminatorni i zašto vjerujete da se dogodilo uznemiravanje. Zabilježite osnovu diskriminacije i kada se dogodila. Uključite imena i adrese vaših svjedoka. Obratite se Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) sa svojom dokumentacijom.
$config[code] not foundPodnesite tužbu za diskriminaciju EEOC-u ili nekom od njihovih terenskih ureda u vašoj blizini. Komisija je odgovorna za provedbu saveznih zakona koji čine da je diskriminacija nezakonita. Žalbe upućene telefonom su neprihvatljive; osobno posjetite komisiju. Prihvaćeno je potpisano preporučeno pismo. Tereti moraju biti podneseni u roku od 180 dana od kada je došlo do kršenja.
Postizanje dogovora o nagodbi s poslodavcem početni je cilj komisije. EEOC će nakon toga istražiti vaše izvješće i utvrditi bilo kakve razloge za kršenje. Dobrovoljna nagodba između vas i poslodavca bit će arbitrirana kroz postupak mirenja. Ako se ne dogovorite s poslodavcem, žalba će biti proslijeđena Ministarstvu pravosuđa SAD-a kako bi se odobrila tužba.
Dobijte Obavijest o pravu na tužbu od EEOC-a, ako komisija ne može podnijeti tužbu i došlo je do povrede. Ograničeni resursi sprečavaju EEOC da procesuira sve pritužbe. Pravna obavijest omogućuje podnošenje tužbe protiv državnog ili saveznog suda protiv poslodavca u roku od devedeset dana.
Angažirajte usluge odvjetnika. Povjerite svom odvjetniku da pokrene tužbu prije isteka pravne obavijesti. EEOC ne može pružiti pravni savjet ili vas zastupati nakon izdavanja obavijesti o pravu na tužbu. Nabavite popis odvjetnika specijaliziranih za diskriminaciju pri zapošljavanju iz svog ureda EEOC-a.
