Pennsylvania telemarketing tvrtka koja parcela biltene i druge proizvode za poslovne subjekte je hit s kako bi platiti zaposlenicima za navodno docking njihove plaće za stvari kao što su istezanje nakon dugog vremenskog razdoblja sjedi u jednom mjestu i odmor pauze.
Američki Okružni sud u Istočnom distriktu, Pennsylvania, izdao je rješenje američkim sustavima Future Systems, nalažući mu da plati najmanje 1,75 milijuna dolara u zaostalim plaćama i likvidiranoj odšteti za oduzimanje vremena korištenog u rehabilitacijskim pauzama i pristajanje plaća na plaće zaposlenika.
$config[code] not foundOd lipnja 2013. godine Progressive Business Publications, koja je pod nadzorom matične tvrtke American Future Systems, navodno krši Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) za davanje neplaćenih stanki za više od 6.000 zaposlenika.
Odjel za plaće i satove u filadelfijskom okružnom uredu proveo je istragu o potencijalno nezakonitoj praksi u kojoj su zaposlenici bili prisiljeni prisluškovati i odjavljivati svaku pauzu - čak i za dvije do tri minute.
Ovi prekidi uključuju neke osobne osnovne potrebe kao što su posjete zahodu, gašenje žeđi i istezanje od dugotrajnog sjedenja, ustvrdilo je američko ministarstvo rada. Akumulirano vrijeme za ove aktivnosti je zatim oduzeto od ukupnog radnog vremena zaposlenika tjedno. Praksa mjerenja vremena također krši zahtjeve FLSA za vođenje evidencije, priopćilo je US Department of Labor.
Progresivna i njezina izvršna direktorica Edward Satell obaviještena je o tom pitanju prije dvije godine od strane odjela za plaće i satove odjela rada, ali se nisu pridržavali, kažu savezne vlasti. Sud je potom posredovao i izrekao presudu u korist zaposlenika tvrtke. Američko ministarstvo rada procijenilo je da je progresivna odgovornost najmanje 1,75 milijuna dolara. Iako će odbijanje tvrtke da poštuje ugovor već gotovo dvije godine povećat će iznos zaostalih plaća i naknada štete.
American Future Systems sa sjedištem u Malvernu osnovan je 1959. godine. To je matično poduzeće Progressive Business Publication, tvrtke za direktni marketing koja objavljuje biltene i publikacije vezane uz poslovanje te nudi pristup drugim uslugama na temelju pretplate.
Prema FLSA-i, kratki prekidi od 5 do 10 minuta su “kompenzacijski” i moraju biti dodani ukupnim satima radnog tjedna, osobito pri izračunu prekovremenog rada. Zakon ne zahtijeva plaćeni ručak ili pauze za kavu. FLSA zahtijeva minimalnu plaću od 7,25 dolara po satu za sve neiskorištene zaposlenike. Ona također zahtijeva plaćanje prekovremenog rada, ili proviziju, bonuse i poticajnu plaću za radno vrijeme duže od 40 sati.
FLSA zahtijeva od tvrtki da vode točnu evidenciju o vremenu i plaćama svojih zaposlenika. Svi poslodavci za koje se utvrdi da krše zakon bit će odgovorni svojim zaposlenicima i od njih će se tražiti isplata zaostalih plaća i jednak iznos likvidirane štete koji će biti isplaćen izravno zaposlenicima.
Slika: PBP.com
1
