Najmanje dio vremena za zaposlenike koji rade od kuće imaju mnoge prednosti. Rad na daljinu je godinama bio željeni čimbenik (u jednoj nedavnoj anketi, 39% Amerikanaca izjavilo je da će smanjiti plaću kako bi radili na daljinu). Rad od kuće također može poboljšati produktivnost i fokus zaposlenika.
Rad od kuće Tajne objavi
No, unatoč ovim prednostima, postoje neki ne tako veliki aspekti rada od kuće. Nedavna anketa koja je obuhvatila 1.000 zaposlenika - uključujući one koji rade kod kuće s punim radnim vremenom, rade u uredu s punim radnim vremenom ili dijele svoje radno vrijeme između kuće i ureda - preplavili su se. Ovdje su četiri stvari koje će malo ljudi priznati o radu od kuće i kako spriječiti da ti problemi ne postanu izvan kontrole.
$config[code] not found1. To čini ljude ljubomornima
Zaposlenici koji rade puno radno vrijeme u uredu osjećaju se malo ljubomorni prema onima koji imaju mogućnost rada na daljinu. Radnici u uredu s punim radnim vremenom manje su spremni od radnika na daljinu ili odvojenog radnog vremena da budu zadovoljni svojim ukupnim radnim mjestima, njihovom naknadom, mogućnostima za rast karijere i ravnotežu između posla i privatnog života. Također je manje vjerojatno da će osjećati da ih njihovi poslodavci cijene. Sveukupno, 78% svih ispitanika vjeruje da su ljudi koji rade od kuće sretniji.
Riješenje:
Ako provodite puno vremena čineći da se vaši zaposlenici kod kuće osjećaju uključenim, možda se trebate malo fokusirati na svoje radnike u uredu. Ako ljudi s određenim opisima radnih mjesta počnu raditi na daljinu, a drugi ne, oni koji su ostali u uredu mogu se osjećati omalovaženim. Razmislite o drugim perksima koje možete pružiti kako biste poboljšali njihov moral. Iskoristite njihovu prisutnost u uredu kako biste pružili mnogo povratnih informacija i potrudite se svakodnevno povezivati se s njima.
2. Može biti usamljen
Zaposlenici na daljinu u istraživanju nalaze obilje ljubavi u vezi rada kod kuće, od kasnog spavanja do rada na kauču ili nošenja PJ-a veći dio dana. Međutim, jedna stvar koju ne vole je nedostatak ljudskog kontakta.
Zapravo, tri od četiri najvažnije stvari koje zaposlenici rade kod kuće nedostaju u uredu:
- Biti oko drugih ljudi: 38%
- Društveno prijateljstvo: 35,2%
- Besplatna kava: 29,6%
- Stranke / društvena događanja: 23.1%
Više od polovice (51,2%) zaposlenika na radnom mjestu priznaje da se tijekom dana osjećaju usamljeno, a 48,1% kaže da će se s vremenom vratiti u uredsko okruženje.
Riješenje:
Planirajte redovite interakcije kako biste zadržali zaposlenike u kući. Video konferencije, konferencijski pozivi ili mjesečni osobni sastanci mogu im pomoći da se osjećaju dijelom tima. Ako koristite alate za chat kao što je Slack, svakako uključite i udaljene radnike u rasprave.
3. Može potaknuti gledanje televizije tijekom radnog vremena
Stereotip da domaći radnici provode svoje dane gledajući televiziju ima zrnce istine. Više od tri četvrtine (76,1%) zaposlenika koji rade od kuće priznaju da su gledali TV na poslu u nekom trenutku. Evo što su drugi zaposlenici kod kuće radili dok su trebali raditi:
- Osobni zadaci 64,6%
- Tuš 44.7%
- Obavi 35,2%
- Vježba 33,5%
- Idi na kavu 27,6%
- Napusti kuću bez ikakvog odgovora 20,4%
rješenja:
Govoreći kao netko tko radi od kuće i ne može se fokusirati bez u pozadini televizora, nisam siguran da su neke od tih stvari zapravo "problemi" sve dok nisu uobičajene pojave. Zaposlenici u kući mogu provoditi svoj odmor uzimajući tuš umjesto da se druže s hladnjakom za vodu, ali ako rade svoj posao, koga briga?
Ako ste zabrinuti da ometanje kućanstva smanjuje produktivnost zaposlenika kod kuće, međutim, uspostavite neka pravila. Od zaposlenika se zahtijeva da se provjere u određenim točkama tijekom dana ili da zakazuju dnevne timske pozive. Najvažnije, učinite svoja očekivanja jasnima.
4. Može poticati loše osobne dotjerivanje
Govoreći o tuševima, manje od polovice zaposlenika u kući redovito se tušira prije početka radnog dana, a samo 60% četkica za zube.
Međutim, gotovo četvrtina uredskih radnika ne pere zube ujutro, a 45% priznaje da ne rade redovno tuširanje prije posla. Pretpostavljam da postoje neke tajne koje vam ljudi ne govore o uredu.
Riješenje:
Ne možete kontrolirati što zaposlenici rade kod kuće. Za one u uredu, razmislite o stavljanju mouthwash u vaš zaposlenik restrooms, i čarapa na osvježivač zraka za ured.
Zaključak
Imaju li zaposleni kod kuće ili u uredu bolje? Iznenađujuće, istraživanje je pokazalo da su zaposlenici koji dijele svoje vrijeme između kuće i ureda oni koji imaju najbolje od oba svijeta. Radnici koji rade na određeno vrijeme iskazuju najveće zadovoljstvo obiteljskim životom, ravnotežu između poslovnog i privatnog života i odnosima s kolegama. Također, najvjerojatnije osjećaju da ih njihovi poslodavci cijene.
Fotografija putem Shutterstocka
1
