GLENVIEW, IL (PRIOPĆENJE ZA JAVNOST - 1. srpnja 2009.) - To je noćna mora svakog vlasnika tvrtke. Nakon što provedete vrijeme i novac za popunjavanje radnog mjesta, ispostavlja se da je kandidat kojeg ste zaposlili neuredan - možda čak i opasnost za suradnike i odnose s kupcima.
Prema nedavnom istraživanju iz online platnog sustava SurePayroll, ova noćna mora se pretvara u stvarnost za mnoge vlasnike malih tvrtki.
$config[code] not foundIstraživanje je otkrilo da su troje od četiri anketirana vlasnika biznisa priznali da su zaposlili barem jednog zaposlenika kojeg su kasnije željeli da nikada nisu imali, a mnogi su naveli da je greška rezultirala značajnim financijskim gubitkom - više od 10.000 dolara po popisu, prema 12 posto ispitanika., SurePayroll pripisuje rastući trend zapošljavanja grešaka teškim ekonomskim vremenima koje su stavile znatan broj visoko konkurentnih i željnih tražitelja posla na tržište.
“Tvrtke s kojima razgovaramo kažu da vide više pojedinaca kako leže na svojim r © suma ili pretjerivati svoje vještine kako bi dobili oskudne poslove. U gospodarstvu s malim poduzetnicima, vlasnici malih tvrtki moraju biti posebno oprezni kada donose nove zaposlenike “, kaže predsjednik SurePayroll-a Michael Alter.
Kako su napravljene greške pri zapošljavanju
Prema rezultatima ankete, mnogi vlasnici malih tvrtki gledaju korake kako bi smanjili vjerojatnost greške pri zapošljavanju. Većina onih koji su priznali loše odluke o zapošljavanju rekli su da su rezultat neuspjeha u točnoj procjeni osobnosti, karaktera ili vještine zaposlenika. Odgovori su uključivali:
"Zaposlili smo zaposlenika bez provjere, a onda sam je uhvatio da krade." "Oslanjamo se uglavnom na snažan 'osjećaj' da odredimo je li kandidat kvalificiran i provjeravam reference."
"Naše greške u zapošljavanju uglavnom su bile posljedica vremenskih ograničenja - morali smo brzo popuniti poziciju i brzo izabrati ono što se činilo najboljim kandidatom iz dobivenih biografija." Dakle, što poduzetnici rade kada shvate da su napravili grešku u zapošljavanju? Najčešća reakcija je da se zaposleniku pruži dodatna obuka. Drugi su skratili pravo na lov i otpustili nezadovoljnog zaposlenika. Bilo koja taktika daje isti rezultat: više vremena i novca utrošeno na obuku ili regrutiranje, a ne generiranje prihoda za posao. Kako vlasnici tvrtki mogu izbjeći greške pri zapošljavanju Prema Alteru, najbolji način za izbjegavanje lošeg najma je istraživanje kandidata tijekom faze prije zapošljavanja. Umjesto da se jednostavno oslanja na osjećaj crijeva, predlaže korištenje ovih dokazanih, objektivnih metoda skeniranja: Izvršite provjere u pozadini - Gotovo polovica svih podnositelja zahtjeva za posao u malim poduzećima podnose ré sumé s lažnim informacijama. Provjera pozadine pomoći će osigurati da kandidati poslodavci zaposle i povjere svoje financije i vlasničke informacije onima za koje tvrde da su. Procijenite osobine ličnosti - Razumijevanje osobnosti i temperamenta kandidata pomaže poslodavcu da odredi čiji će stil rada najbolje odgovarati tvrtki. Provođenje provjere vještina - testiranje vještina otkriva što je kandidat uistinu sposoban prije nego što dođe na razgovor. Testovi su dostupni čak iu visoko specijaliziranim, tehničkim područjima, uključujući C ++, Oracle i Java. Primijenite testove testiranja na droge - Stručnjaci za toksikološka istraživanja navode da je zaposleno 75 posto ilegalnih korisnika droga, a većina radi za mala i srednja poduzeća. Usluge otkrivanja droga pomažu poslodavcima da održavaju svoja radna mjesta sigurnima i osiguravaju kompetentnost zaposlenika kojima vjeruju svaki dan. "Za vlasnike malih tvrtki, psihološki i ekonomski napor u pravljenju greške pri zapošljavanju može biti veliki teret za tvrtku", kaže Alter. Štoviše, ovakve greške u zapošljavanju mogu se u potpunosti smanjiti ili izbjeći provođenjem odgovarajućih mjera opreza. Ulaganje u usluge za rano otkrivanje zaposlenja vrijedno je malog ulaganja unaprijed. Da bi pomogli vlasnicima malih tvrtki s probirima za zapošljavanje, SurePayroll je nedavno uveo novi paket pristupačnih ponuda proizvoda za zapošljavanje prije zapošljavanja koje se posebno prilagođavaju potrebama malih poduzeća. Za više informacija posjetite O SurePayroll-u: SurePayroll je online alternativa ADP-u i Paychexu. Članovi SurePayroll servisa i tima posvećeni su pružanju jednostavne i praktične online usluge plaća po cijeni koju vlasnici malih tvrtki mogu priuštiti. Deseci tisuća korisnika oslanjaju se na SurePayroll za obradu plaća gdje god žele u samo dvije minute. Osim toga, SurePayroll nudi rješenja za mala poduzeća za upravljanje 401 (k) planovima, zdravstveno osiguranje, naknade za radnike, usklađenost s ljudskim resursima i provjeru zaposlenika. Za računovođe i bankovne partnere, SurePayroll pruža usluge privatne etikete koje im omogućuju da nude obradu plaća malim poslovnim klijentima. Tijekom proteklog desetljeća, SurePayroll je primio brojne prestižne nagrade za svoju inovativnu tehnologiju i izvrsne usluge kupcima, uključujući priznanje od PC Magazine, Inc 500, Accounting Today, Stevie nagrade i mnoge druge. Za više informacija, možete posjetiti http://www.surepayroll.com, nazvati 877.954.7873 ili nas pratiti na
