Jedina stvar koja je gora od otpuštanja zaposlenika je ispaljivanje onoga što vi uistinu volite. Razlozi zbog kojih morate otpustiti voljenog zaposlenika razlikuju se: možda ste prerasli svoje vještine, prodajete posao ili ne možete priuštiti zadržavanje zaposlenika s punim radnim vremenom. Bez obzira na razlog, želite ublažiti udarac za ovu osobu na koju ste se toliko oslanjali.
Otpuštanje zaposlenika koji vam se sviđa
Uzmite strategiju paljbe
Želite razmisliti kada i kako ćete otpustiti tu osobu. Činiti to na njezin rođendan svibanj ne biti najviše iskren strategije, tako da nađite dan koji nema značaj. Petak je dobra opcija, budući da ste krenuli u vikend, što tom pojedincu daje vremena da razmisli o svojoj novoj situaciji.
$config[code] not foundOčekujte da će imati pitanja o tome zašto je otpuštate i pripremite odgovore. Uvijek govorite istinu. Ako je razlog to što je vaša tvrtka u financijskim teškoćama, jasno stavite do znanja da to nije bila njezina krivnja. Ako je imala problema u ponašanju, trebala si to već imati posla s njom u prošlosti i dala joj pravedno upozorenje da će, ako ne poboljša svoje postupke, biti ukinuta. Ako ste dostigli točku njezina otpuštanja, ne bi trebala biti iznenađena, jer je imala mogućnost napraviti promjene na bolje.
Poštujte njihovu privatnost
Otpuštanje zaposlenika uvijek se mora dogoditi iza zatvorenih vrata. To nije nitko drugi posao, a vi ne želite poticati paniku među vašim drugim osobljem, koji bi mogli biti zabrinuti da će i oni dobiti sjekiru.
Možete ga ili namjeravati pustiti odmah ili joj dati dva tjedna da završi svoj posao. Iako bi možda radije dobila plaću još nekoliko tjedana, nemojte se iznenaditi ako se uzruja i ode tamo i tamo. Imajte plan kako ćete se nositi s poslom koji je obavljala. Postoji li netko u vašem timu koji ga može preuzeti? Možete li raširiti posao dok ne dobijete zamjenu ako je to vaš plan?
Učinite najbolje što možete da pomognete
Ako ste voljeli svog zaposlenika, prirodno ćete joj željeti pomoći da prijeđe u nešto drugo. Ako imate kontakte koji bi joj mogli pomoći u pronalaženju posla, ponudite da je povežete s njima. Napiši sjajnu preporuku, jasno stavljajući do znanja da izvedba nije bio razlog da je pustite.
Ponudite joj savjet da pronađe svoj sljedeći potez u karijeri ako želi vašu pomoć. Ali shvatite, ako ona nije; ljudi uzimaju da ih osobno otpuste, a ona može reagirati negativno, unatoč vašim naporima da pomogne.
Ostavite otvorena vrata
Ako je vaš razlog otpuštanja voljenog zaposlenika financijski, recite joj da će se, ako se stvari poboljšaju, htjeti vratiti. Ako je moguće, razmislite o tome da jednostavno skratite svoje sate ili da radite s njom na slobodnoj osnovi ako vaše financije to dopuštaju.
Nitko ne uživa u otpuštanju zaposlenika, bilo da je to opravdano zbog lošeg ponašanja ili ne. Ako se nađete u toj situaciji, učinite to s milošću. Nikada ne znate kada će se vaši putovi ponovno ukrstiti s tom osobom, pa ostavite stvari onoliko dobre koliko mogu biti. Ako je moguće dijeliti se kao prijatelji, to bi trebao biti vaš cilj.
Ponovno je izdana uz dopuštenje. Izvorno ovdje.
Sliku ste poslali putem usluge Shutterstock
