Svako radno mjesto sastoji se od ljudi koji dolaze iz različitih kulturnih, vjerskih ili društvenih sredina. Ponekad te razlike mogu dovesti do diskriminacije, bez obzira na činjenicu da je Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a, ili EEOC, donijela propise za obuzdavanje ovog poroka. Diskriminacija na radnom mjestu odvija se u različitim oblicima na temelju karakteristika, kao što su dob, spol, rasa, bračni status ili etnička pripadnost.
$config[code] not foundDobna diskriminacija
Dobna diskriminacija nastaje kada zaposlenik zbog svoje dobi dobije nepovoljan tretman. Takva osoba može biti meta uvredljivih primjedbi o njihovoj dobi. Također se javlja kada politike ili prakse na radnom mjestu negativno utječu na zaposlenike u dobi od 40 godina i starije. Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju, ili ADEA, međutim, ne štiti podnositelje zahtjeva ili zaposlenike mlađe od 40 godina.
Religijska diskriminacija
Vjerska diskriminacija je nejednak tretman zaposlenika na temelju njihovih vjerskih uvjerenja. Ovaj oblik nepovoljnog tretmana očituje se kroz neopravdane otkaze, uznemiravanje, segregaciju ili nejednaku plaću. Kao dio vjerske diskriminacije, žrtva nema priliku aktualizirati svoja vjerska uvjerenja na radnom mjestu, zbog nedostatka fleksibilnog radnog rasporeda, premještanja radnih mjesta ili zamjene dobrovoljnog premještanja. To je u suprotnosti s Naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., koji zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu na temelju spola, boje kože, vjere, rase ili podrijetla.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSpolna diskriminacija
Rodna diskriminacija proizlazi iz neopravdanog postupanja prema osobi zbog njihovog spola. Rodna diskriminacija je očigledna kada zaposlenik zarađuje više novca od drugog pripadnika suprotnog spola, iako posjeduje istu stručnost. Ured za popis stanovništva izvijestio je da je prosječna plaća za žene iznosila 77 posto muškaraca u 2011. godini. Politike zapošljavanja ili prakse također mogu biti seksualno diskriminativne, kada negativno utječu na zaposlenike određenog spola.
Rasna diskriminacija
Zaposlenik koji zbog svoje rase dobije nepovoljan tretman žrtva je rasne diskriminacije. Pojavljuje se i kada pojedini zaposlenici doživljavaju nejednako postupanje zbog posjedovanja specifičnih obilježja povezanih s određenim rasama. Zaposlenici koji su u međurasnom braku mogu također svjedočiti rasnoj diskriminaciji na temelju njihovih bračnih veza. To je isti slučaj i za osobe koje pripadaju određenim rasnim grupama. Rasna diskriminacija na radnom mjestu naglašava pogrdne izjave, nepoštene politike, otkaze i uvjete zaposlenja.
