Upravljanje radnom snagom uključuje obavljanje svih aktivnosti potrebnih za održavanje visoke produktivnosti zaposlenika. Voditelj radne snage radi u odjelu za ljudske resurse gdje osigurava optimizaciju osoblja, postavlja ciljeve i ciljeve, održava evidenciju zaposlenika i olakšava učinkovitu komunikaciju među radnicima. Iako se kvalifikacijski zahtjevi za ovo radno mjesto razlikuju s organizacijama, obično trebate steći diplomu poslovne administracije ili upravljanja ljudskim resursima i imati odlične komunikacijske vještine.
$config[code] not foundPostaviti ciljeve
Postavljanje ciljeva, razvoj novih politika radne snage za transformaciju radnog mjesta i revidiranje uloga i odgovornosti mogu potaknuti veću produktivnost radne snage. Menadžer radne snage može postaviti ciljeve učinka za pojedine zaposlenike, tim ili odjel, u skladu s institucionalnim politikama. Na primjer, rukovoditelj radne snage koji radi u maloprodajnoj trgovini s marketinškim timom koji nije uspješan može zatražiti da radi na povećanju prodaje proizvoda za 15 posto u razdoblju od dva mjeseca kroz opsežnu promociju proizvoda. Postavljanje ciljeva pomaže poboljšati fokus i odlučnost zaposlenika.
Programi koordinacije
Nositelj položaja za upravljanje radnom snagom koordinira brojne programe osmišljene kako bi se poboljšala produktivnost zaposlenika, uključujući obuku, stjecanje talenata i ocjenu uspješnosti. Na primjer, ako najviši menadžment tvrtke želi procijeniti učinak svih zaposlenika za postupke procjene, promocije ili prekida rada, voditelj radne snage uspostavlja prikladne i transparentne sustave za obavljanje tog zadatka. On bi, primjerice, mogao ugovoriti vanjskog revizora uspješnosti ili stvoriti unutarnju komisiju za reviziju koja će provoditi preglede i davati preporuke.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPoboljšanje komunikacije
U radnom okruženju u kojem brojni ljudi s različitim osobnostima svakodnevno komuniciraju, menadžer radne snage mora promicati učinkovitu komunikaciju kako bi postigao poboljšanu produktivnost. Ovaj stručnjak mora raditi s drugim voditeljima odjela kako bi stvorio interaktivni komunikacijski sustav koji promiče otvorenost i minimizira sukobe na radnom mjestu. Ako ste, primjerice, zaposleni za ovu poziciju u zdravstvenoj organizaciji, možete uspostaviti središnji ured za komunikacije, odakle članovi osoblja na svim razinama i obitelji pacijenata mogu slati i primati informacije.
Održavanje zapisa
Menadžer radne snage ažurira i održava ugovore o radu, izvješća o prisutnosti, podatke o osoblju i pakete naknada. To pomaže tvrtki da se pridržava Zakona o poštenim radnim standardima, koji zahtijeva od poslodavaca da vode točnu evidenciju radnika i prate povijest rada, vještine i kvalifikacije za definiranje radnih zadataka specifičnih za zaposlenika. Kao menadžer radne snage, možete surađivati s IT stručnjacima kako biste razvili prilagođeni softver za čuvanje zapisa koji može olakšati pohranjivanje i pristup informacijama. Odgovarajući softver za vođenje evidencije trebao bi omogućiti stvaranje računa zaposlenika za jednostavno praćenje podataka o osoblju i netočnosti u izvješćivanju.
