Bez obzira na to zašto želite preokrenuti svoje dvotjedno upozorenje, molba da ostanete u položaju s kojeg ste dali ostavku može biti teško. Vaša tvrtka možda ima pravila o ovom problemu. Ako je tako, ta će vas politika morati voditi kroz proces. Ako ne postoji politika, i ljudski resursi i vaš izravni supervizor bit će primarni donositelji odluka koji će vam omogućiti da ostanete na tom mjestu. Budući da je vaša početna ostavka možda uzrokovala neke emocionalne ripples u vašem odjelu, ostati kao što je više moguće profesionalno tijekom cijelog procesa.
$config[code] not foundNapišite pismo koje formalno traži da povučete svoju ostavku. Nemojte se ispričavati više od jednom ili dvaput u pismu. Budite kratki i profesionalni. Ovo pismo će vjerojatno biti u vašem dosjeu o zaposlenju. Ispišite tri primjerka: jedan za ljudske resurse, vaš nadzornik i sebe.
Razgovarajte s nekim u ljudskim resursima. Velike tvrtke možda su naišle na ovaj problem u prošlosti i možda imaju politiku o takvim okolnostima. Donesite kopiju pisma o povlačenju i predstavite ga ljudskim resursima. Možda ćete pronaći ljudske resurse koji će se usredotočiti na široke politike i procedure, a manje na detalje vašeg povratka.
Razgovarajte sa svojim izravnim nadzornikom. Uzmite i kopiju pisma s vama za ovaj sastanak. Očekujte da će ovaj sastanak biti više usredotočen na razloge početne ostavke, razloge vaše promjene mišljenja i utjecaj na vaš odjel i / ili tvrtku u cjelini.
Budite iskreni, ali kratki. Usredotočite se na ono što vam trenutni posao nudi za profesionalne mogućnosti i zašto biste željeli nastaviti s tim smjerovima. Izrazite što još uvijek možete donijeti u odjel.
Tražite posao kao da ili ne. "Mogu li ostati na ovom poslu?" Jednostavna, jasna pitanja lakše je odgovoriti potvrdno.
