Usred Mjeseca povijesti žena, s Mjesecom crne povijesti i Međunarodnim danom žena odmah iza nas, i Paraolimpijskim igrama 2018. godine, mnogo sam razmišljala o raznolikosti ovih dana. Kako ilustriraju pokret #MeToo i "Get Out!", Isto iskustvo može izgledati potpuno drugačije, ovisno o tome jeste li muški ili ženski, bijeli ili crni.
Međutim, moje misli o raznolikosti nisu bile posve sretne. Zapravo, trenutni me razgovor podsjetio da, bez obzira na to koliko smo dobri, svaki od nas ima nesvjesne predrasude. Era u kojoj smo odrasli, stavovi koje su naše obitelji usadile u nas i način na koji nas vidi ostatak svijeta - svi ti faktori utječu na to kako vidimo sebe i kako vidimo druge.
$config[code] not foundZa vlasnike malih tvrtki, to je poseban izazov, jer smo lideri koji trebaju postaviti primjere. Ipak, ako pogledate vlastiti posao, možda ćete naći mnogo ljudi koji izgledaju poput vas - ili puno ljudi koji izgledaju vrlo slično jedan drugome.
Nesvjesna predrasuda u zapošljavanju
Evo nekoliko stvari koje sam pročitao u proteklom tjednu i koje su me navele na razmišljanje.
Upotreba jezika koji je stereotipno povezan s muškarcima ili ženama u opisima radnih mjesta može obeshrabriti kandidate jednog spola da se prijave za posao. Na primjer, istraživanje istraživača na Sveučilištu Cornell otkrilo je da su oglasi koji koriste riječi "ninja", "rock zvijezda" ili "hardcore" skloni odvraćanju žena od primjene. (Iako istraživači to nisu proučavali, pretpostavljam da bi iste riječi odvratile i starije radnike.)
Gdje postavljate željene oglase utječe na vrstu kandidata koju ćete privući. Krajem prošle godine podnesena je tužba protiv T-Mobilea iz SAD-a, Amazona i Coxa zbog korištenja kapaciteta za oglašavanje na društvenim mrežama kako bi se oglasi za oglase prikazivali na Facebook feedovima starijih radnika, izvještava SHRM.
Možda će se morati promijeniti tradicionalni načini zapošljavanja. The Wall Street Journal izvješćuje da je skupina tužitelja u svojim 40-tim i 50-tim godinama tužila PwC, tvrdeći da ona diskriminira starije radnike zapošljavanjem na sveučilišnim kampusima i školskim poslovima.
Možda tražite previše u svojim oglasima koji želite. Žene i manjine češće od bijelih muškaraca misle da moraju ispuniti sve zahtjeve navedene na oglasu za posao prije nego što se uopće mogu prijaviti, otkrili su Cornellova istraživanja. Previše specifični i detaljni podaci o kvalifikacijama za posao mogu smanjiti raznolikost vaše grupe kandidata. Još uvijek možete pitati za ono što želite, ali reći: “Napredni stupanj preferiran” umjesto “MBA obavezan” potiče širi krug ljudi da se prijave.
Inkluzivna najbolja praksa zapošljavanja
Evo nekoliko najboljih praksi koje vam mogu pomoći privući više različitih kandidata za posao.
- Spell it out. U oglasu i na svojoj web-lokaciji navedite da vaša tvrtka pozdravlja prijave širokog raspona kandidata za posao. Eksplicitno govoreći, vaše poslovanje cijeni uključivanje i raznolikost može ići dug put prema tome da se sve vrste ljudi osjećaju dobrodošlo.
- Usredotočite se na ono što posao treba postići, a ne na kvalifikacije koje osoba treba imati. Što treba učiniti osoba u toj ulozi?
- Koristite pripremljena pitanja za intervju. Suočimo se s tim: kada intervjuirate hrpu kandidata za posao, neki od njih jednostavno "kliknu" s vama - čak i ako nisu nužno najbolji kandidati. Pitanje svima isti skup pitanja pomaže smanjiti vaše pristranosti malo, za razliku od ostavljajući svoje intervjue pretvoriti u razgovore.
- Ako radite s vanjskim tvrtkama na zapošljavanju ili davanju privremenih zaposlenika, provjerite da znaju da aktivno tražite različite kandidate. (Napravite kao dobitnik Oscara Frances McDormand i napravite svoju verziju "jahača inkluzije".)
- Aktivno se obratite organizacijama koje pomažu osobama s invaliditetom, starijim osobama, ženama i manjinama da pronađu posao.
Ne pretvaram se da imam bilo kakvo rješenje za problem nesvjesne pristranosti, ali svi mi možemo poduzeti korake kako bismo spriječili da ograničimo naša radna mjesta.
Fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
