NFIB-a Ekonomski trendovi za mala poduzeća za svibanj 2016. godine (PDF) više tvrtki planira povećati zaposlenost u usporedbi s prethodnim mjesecom. Zapošljavanje novih zaposlenika kako bi se zadovoljile rastuće potrebe vaše tvrtke može biti pametan poslovni potez, ali postoje posljedice koje treba razmotriti. To će vas koštati više u plaćama, porezima na plaće i beneficijama zaposlenika. Također se suočavate s nizom saveznih zakona s kojima se morate pridržavati. A možete izgubiti i određene porezne olakšice.
$config[code] not foundObveze poslodavaca prilikom dodavanja više osoblja
Evo kako broj zaposlenih utječe na vas:
Poštivanje saveznih zakona o radu
Iako većina poslodavaca uvijek pokušava pošteno djelovati, savezni zakon nameće posebne obveze onima koji imaju osoblje koje premašuje postavljena ograničenja:
- Zakon o pristupačnoj skrbi (ACA). Ovaj zakon zahtijeva od vas da pružite minimalno zdravstveno osiguranje radnicima s punim radnim vremenom i članovima njihovih obitelji ili platite kaznu. Primjenjuje se ako imate najmanje 50 zaposlenika s punim radnim vremenom i ekvivalentom punog radnog vremena.
- Zakon o starosnoj diskriminaciji u zapošljavanju (ADEA). Ovaj zakon zabranjuje diskriminaciju radnika i tražitelja posla u dobi od 40 godina ili stariji. To vrijedi ako imate najmanje 20 zaposlenika.
- Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Ovaj zakon zabranjuje diskriminaciju na temelju invaliditeta i zahtijeva od vas da napravite razumne uvjete za zaposlene s invaliditetom. Primjenjuje se ako imate najmanje 15 zaposlenika.
- Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna (COBRA). Ako zaposlenicima nudite zdravstveno osiguranje, morate ponuditi onima koji ostavljaju priliku da nastave s pokrićem 18 mjeseci (dodatni zahtjevi vrijede za supružnike i uzdržavane članove obitelji). To vrijedi ako imate najmanje 20 zaposlenika.
- Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA). Ovaj zakon zahtijeva od zaposlenika da daju do 12 tjedana neplaćenog dopusta za rođenje ili usvajanje djeteta ili da se brine o članu uže obitelji koji ima ozbiljnu bolest. To vrijedi ako imate najmanje 50 zaposlenika.
- Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija (GINA). Ovaj zakon sprječava diskriminaciju na temelju DNK informacija (npr. Ne zapošljava nekoga jer ima veći rizik od raka dojke). Primjenjuje se ako imate najmanje 15 zaposlenika.
Poslodavci su dužni dopustiti razumnu pauzu za dojilje za dojenje ili mlijeko. Međutim, poslodavci s manje od 50 zaposlenika izuzeti su iz ovog uvjeta za pauzu ako bi usklađenost nametnula nepotrebne poteškoće.
Izgubili smo porezne prekide
Neke savezne porezne olakšice mogu se koristiti samo ako ste mali poslodavac. Izgubite priliku da ih potražite kada postanete preveliki. Evo brojeva:
- Kredit za pokretanje mirovinskog plana, Ovo je kredit od 50 posto troškova do 1.000 dolara (500 dolara) za pokretanje kvalificiranog mirovinskog plana, kao što je 401 (k), za vaše osoblje; može se tražiti tri godine. To vrijedi samo ako imate više od 100 zaposlenika.
- Kredit za onemogućeni pristup, Ovo je kredit od 50 posto troškova iznad 250 dolara, ali ne više od 10.250 dolara kako bi vaš prostor bio dostupan. To vrijedi samo ako imate najviše 30 zaposlenika.
- Kredit za zdravstveno osiguranje malog poslodavca, Ovo je kredit do 50 posto premija koje plaćate zaposlenicima. Primjenjuje se samo ako imate najviše 25 zaposlenika s punim radnim vremenom i ekvivalentom punog radnog vremena.
- Diferencijalna plaća za aktivirane rezerviste, Možete uzeti porezni kredit za nastavak plaća radnika pozvanih na aktivnu dužnost.Kredit je 20 posto razlike do 20.000 dolara (najviši kredit od 4.000 dolara). To vrijedi samo ako imate manje od 50 zaposlenika.
Misli o usklađenosti
Naravno, čak i ako ne ispunjavate prag zaposlenika za primjenjivost, vjerojatno nastojite poštivati savezne zakone. Na primjer, čak i ako nemate 20 zaposlenika, ne želite diskriminirati starije radnike jer je to ispravna stvar (a ne želite se izlagati parničenju).
Nemojte pretpostavljati da su federalni zakoni vaše jedine obveze. Države mogu imati vlastita pravila, namećući obveze čak i ako imate premalo zaposlenika za pokretanje saveznog zakona.
Potpuni popis saveznih zakona o radu možete pronaći po broju zaposlenika Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM). Kada imate pitanja o tim ili drugim obvezama poslodavca, razgovarajte s odvjetnikom za radno pravo. Troškovi pravnih savjeta obično su znatno niži od troškova vladinih kazni ili sudskih sporova zaposlenika. Kada imate pitanja o poreznim zakonima, razgovarajte s vašim poreznim savjetnikom.
Slika: NFIB
2 Komentari ▼
