Mnogi vlasnici malih tvrtki u Sjedinjenim Američkim Državama nisu sigurni kada će plaćati radnicima prekovremeni rad. Zbog toga riskiraju velike kazne - kazne koje bi mogle dovesti do bankrota njihovih poduzeća. I sve je to zbog zastarjelih zakona od prije više od 50 godina.
Godine 1938. Kongres je činovnicima dao pravo na prekovremeni rad za više od 40 sati tjedno. Zakon o prekovremenom radu donesen je kako bi se radnici zaštitili od prisilnog rada u beskrajnim satima. Menadžeri, profesionalno i administrativno osoblje („uredski radnici“) bili su izuzeti od prekovremenog rada.
$config[code] not foundTijekom proteklih pola stoljeća američko se radno mjesto promijenilo. Manje zaposlenika radi u tvornicama i drugim okruženjima gdje ih se plaća po satu. Mnogo više zaposlenika radi na rukovodećim, profesionalnim i administrativnim ulogama. Lice američkog radnika sve više izgleda ovako:
Uz sve te promjene, postojeća pravila prekovremenog rada zastarjela su i teško ih je primjenjivati na današnjem radnom mjestu.
Izrada pogrešne odluke o prekovremenom radu može biti pogubna za malo poduzeće. Poslodavac koji donese pogrešnu odluku mogao bi na kraju platiti zaposleniku do plaće za prekovremeni rad do 3 godine. Što je još gore, poslodavac može biti prisiljen reklasificirati cijele kategorije zaposlenika i vratiti im plaću.
Thomas M. Sullivan, glavni savjetnik Ureda za zastupanje u SBA-u, pozdravlja trenutne napore američkog Ministarstva rada da ažuriraju pravila o prekovremenom radu. Isprva se može činiti da su nova pravila loša stvar za mala poduzeća. To je zbog toga što će revidirana pravila odmah rezultirati 1,3 milijuna radnih mjesta koja će ispunjavati uvjete za prekovremeni rad, uz malu tvrtku koja košta više od 500 milijuna USD (USD).
No, pravila će također biti razjašnjena. Mala poduzeća neće biti u takvoj opasnosti donijeti pogrešnu odluku o tome tko je i nije izuzeta od prekovremenih zakona.
Jasnoća u zakonima o prekovremenom radu bit će definitivno poboljšanje kod malih poduzeća. Barem će tada mala poduzeća unaprijed moći predvidjeti troškove svojih zaposlenika, znajući tko će biti plaćen prekovremeno i tko ne. Umjesto da budu slijepi s godinama kasnije, kazne koje su bile tako teške, mogle bi se izbaciti iz posla.
