Neuobičajene beneficije zaposlenika za uspješne tvrtke

Ako je angažiranje zaposlenika u vašoj tvrtki podređeno, možda ćete htjeti ozbiljno razmotriti pogodnosti koje možete oduzeti svojim zaposlenicima.

Prednosti koje nudite mogu donijeti ili prekinuti konačnu odluku o tome hoće li on ili ona prihvatiti položaj u vašoj tvrtki. Ne preplašite svježe nove talente nudeći minimalne zdravstvene beneficije koje su odredile državne i savezne vlade. Dajte trenutnim i potencijalnim zaposlenicima bolje mogućnosti i sigurno ćete vidjeti poboljšanja na radnom mjestu.

$config[code] not found

Istaknite se u dubokom moru poslodavaca i povećajte omjer zadržavanja zaposlenika nudeći neke od ovih manje poznatih neuobičajenih beneficija zaposlenika kako bi vaše osoblje ostalo u pokretu.

1. Pomoć u preseljenju

Premještanje je nevjerojatno stresno, i emocionalno i fizički. Nudeći ovu povlasticu samo pridonosi vašoj vjerodostojnosti kao tvrtke i pokazuje koliko visoko cijenite razum i udobnost vaših zaposlenika.

Ako želite zaposliti posebno talentiranu osobu koja živi daleko i zahtijeva premještanje, pružanje pomoći za preseljenje zasigurno će ostaviti trajan dojam i možda čak potaknuti tu osobu da se obrati drugima koji mogu postati vrijedna imovina vaše tvrtke.

2. Naknade za njegu djece

Samohrani roditelji ili obitelji s oba roditelja koji rade puno radno vrijeme često se bore da pronađu službenike za svoje najmlađe, osobito tijekom ljetnih mjeseci. Postoje tri vrste naknada za brigu o djeci koje možete odabrati da ponudite tim zaposlenicima:

• Briga o djeci koju financira poslodavac - Vi kao poslodavac nudite plaćanje pune ili djelomične troškove skrbi o djeci, bez obzira na lokaciju ustanove za čuvanje djece.
• Njega djece izvan mjesta - Ured za brigu o djeci udaljen od radnog mjesta upravlja ili jedan poslodavac ili grupa poslodavaca.
• Briga o djeci na licu mjesta - Pružate brigu o djeci na radnom mjestu.

Odabirom da ponudite bilo koju od tih usluga čuvanja djece svojim zaposlenicima pokazuje vašu brigu za dobrobit njihovih obitelji, što im je od neprocjenjive vrijednosti.

3. Popusti zaposlenika za mjesta za odmor

Svatko treba s vremena na vrijeme pobjeći. Pomognite očuvanju mentalnog zdravlja svojih zaposlenika - učinite odmor i opuštanje svojim zaposlenicima još opuštenijim nudeći sustav naknada koji nudi popuste na hotelske i putne troškove.

Također možete pokazati svoju zahvalnost svojim zaposlenicima i njihovim obiteljima nudeći godišnje popuste na priznanja tematskog parka i kazališta. Tvrtke koje promiču obiteljsku zabavu ugodnije su raditi i vjerojatnije imaju veće stope zadržavanja zaposlenika od onih koje nude samo minimalne zahtjeve za pakete naknada.

4. Poklon kartice za poklon

Tvrtke koje pružaju poticaje da pokažu važnost postizanja mjesečnih, kvartalnih ili čak godišnjih ciljeva mnogo su privlačnije za rad u očima lovaca na posao. Ove beneficije pridonose zaposlenicima da osiguraju da svaki odjel ili tvrtka postigne te ciljeve surađujući kao tim i donoseći najbolje među sobom. Poklon kartice za ove lokacije čine velike nagrade za napredak i postignuća:

• Popularni restorani
• Lokalna kina
• Trgovine
• Maloprodajne trgovine

Poklon kartice omogućuju zaposlenicima da se ophode prema sebi ili svojim obiteljima u noćne izlaske, pohvale od vas kao poslodavca.

Nuditi ove beneficije za zaposlenike novim i sadašnjim zaposlenicima uz one koje zahtijevaju državni i vladini standardi pomoći će povećati lojalnost vaših zaposlenika vašoj tvrtki. Možete biti sigurni da će vam zaposlenici pružiti kvalitetan rad i pomoći održati ugledno ime vaše tvrtke.

Daycare Photo putem Shutterstocka

2 Komentari ▼