Tijekom intervjua za posao, menadžeri zapošljavanja ponekad koriste tehnike ponašanja kako bi ocijenili kako ćete se ponašati u određenim situacijama na poslu. Razmišljanje je sljedeće: pitajući vas kako ste reagirali u prošlosti, ili kako biste se ponašali u hipotetičkoj situaciji, poslodavac može dobiti dobar osjećaj za ono što ćete učiniti u novom poslu. Pomoću "SHARE" metode pripovijedanja možete lakše proučiti sve potrebne detalje.
$config[code] not foundŠto to znači
Kratica SHARE označava sljedeće: Situacija ili zadatak s kojim ste se suočili; Smetnje u rješavanju problema; Radnje koje ste poduzeli za rješavanje problema; Rezultati koji su proizašli iz vaših postupaka; Procjene o tome što ste učinili i što ste mogli učiniti bolje. Model je osmišljen kako bi pružio pregled koji vam pomaže da pokrijete sve osnove i točno opišete situaciju.
Priprema za razgovor
Ispred intervjua pokušajte smisliti neke od situacija u koje će vas novi posao staviti, ili potencijalne izazove s kojima ćete se suočiti u novom poslu. Zatim iznesite primjere iz svoje prošlosti koji se odnose na te hipotetičke situacije. Na primjer, ako se prijavljujete za posao prodaje, menadžer za zapošljavanje može vas pitati kako biste se nosili s teškim klijentom koji je tražio povrat novca. Razmislite o primjeru kako ste poduzeli korake kako biste osigurali da je klijent otišao sretan i mjerljive rezultate vaših postupaka, kao što je naknadna prodaja. Vježbajte svoje odgovore unaprijed, ali nemojte se iznenaditi ako vas pitaju nešto potpuno novo ili neočekivano. Uzmite si vremena i navedite svako slovo akronima prije nego odgovorite. Na primjer, možete reći "Situacija" je … i "smetnja je …" Korištenje akronima i njegovog uređenog formata pomoći će vam da sakupite svoje misli i osigurate da odgovorite na pitanje temeljito.
