Jedan od najtežih dijelova procesa traženja posla čeka da se čuje nakon razgovora, pogotovo ako ste strastveni radnici u tvrtki. Nekoliko čimbenika utječe na odluke o zapošljavanju, a razlikuju se prema poslodavcu. Nema tvrdog pravila o tome kada će vas, ili ako, poslodavac kontaktirati nakon razgovora. Međutim, poznavanje prosječnog vremena odgovora može vam dati uvid u to koliko dugo može potrajati.
$config[code] not foundProsječno vrijeme odgovora
Tvrtke zainteresirane za zapošljavanje nedavno diplomiranih studenata uzimaju u prosjeku 24 radna dana nakon intervjua kako bi produžili ponudu za posao, prema članku objavljenom u ožujku 2013., objavljenom na web stranici Brazen Careerist. Budući da su to poslovni dani, vrijeme odgovora može potrajati do pet tjedana ili duže. Prosječni vremenski okvir ovisi o industriji. Tvrtka koja se bavi proizvodnjom elektronike i računala traje oko 16 dana kako bi ponudila ponudu. Računovodstveni posao ima prosječno vrijeme odgovora od 17 dana. Tvrtkama za usluge inženjeringa i graditeljstva može biti potrebno oko 30 dana za izradu ponude. Ugostiteljske i rekreativne tvrtke mogu produljiti ponudu nakon 39,5 dana. Vladine agencije mogu trajati 38 dana.
Čimbenici koji utječu na odluku
Primarni cilj poslodavaca je pronalaženje pravog kandidata za taj posao. Oni žele nekoga s kvalifikacijama koje se uklapaju u položaj i karakteristike koje se odnose na kulturu tvrtke. S obzirom na to da konačna odluka može uključivati doprinos od nekoliko ljudi i koliko je vremena potrebno za intervjuiranje kandidata i procesuiranje povezane papirologije, 24 radna dana mogu biti razumna. Proces donošenja odluka također može ovisiti o snazi vaših konkurenata. Ako ste dobro porazili konkurenciju ili vas je netko preporučio u tvrtki, a tvrtka treba brzo popuniti položaj, ponuda bi mogla brzo doći. Inače, tvrtka može uzeti koliko god je potrebno za ponudu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSlanje pisma zahvale
Na konkurentnom tržištu rada poslodavci žele vidjeti da zaposlenici poduzimaju proaktivne mjere kako bi unaprijedili svoju karijeru, navodi se na internetskoj stranici NewsHour javnog servisa. Jedan od načina prikazivanja inicijative i poticanja povratnog poziva je da svom intervjueru pošaljete pismo zahvale u roku od 24 do 48 sati nakon intervjua. U pismu izrazite svoju zahvalnost za mogućnost razgovora, ponovite svoj interes za posao i podsjetite se na određenu temu tijekom intervjua kako biste pokazali da ste doista uložili u taj proces. Iako možete poslati pismo, razmislite o slanju poštanskog primjerka, umjesto da ga izdvojite od konkurenata.
Pozivanje upravitelja za zapošljavanje
Ako je prošlo više od dva tjedna od razgovora i niste dobili odgovor, pozovite upravitelja zapošljavanja da ponovi svoj interes za radno mjesto. Pitajte kad ona očekuje ispunjavanje posla, i koje, ako ih ima, koraka koje trebate poduzeti. Ako upravitelja zapošljavanja ne možete dobiti na telefon, ostavite joj poruku glasovne pošte. Nastavite s traženjem posla ako ne primite odgovor nakon tih pokušaja.
Razmatranja
Prema članku objavljenom na web stranici Business Insider, ako ne dobijete odgovor nakon intervjua, to može biti zato što niste poslali zahvalnicu, vaše reference vas ne prikazuju u pozitivnom svjetlu, ili osoba koja vodi razgovor ne percipiram vas kao dobro uklapanje. Drugi razlog može biti nepoželjna prisutnost na mreži, kao što je neprikladan sadržaj objavljen na stranicama društvenih medija.
