Ljubomora je teško nositi se s emocijama jer nije uvijek jasno zašto se to događa. Međutim, kada postane jasno da je jedan radnik ljubomoran na drugog, menadžeri moraju poduzeti korake kako bi riješili taj problem. Da biste bili učinkoviti, morate otvoriti linije komunikacije s radnicima i poticati rješenja koja obje strane mogu prihvatiti.
Upoznajte se pojedinačno
Ako u uredu ugledate ljubomoru, vrijeme je da se individualno sretnete s ljudima koji lobiraju u optužbama ili pritužbama. Prvo, pobrinite se da ono što kažu suradnici čine ljubomoru. Zatim odlučite je li to prepreka njihovoj produktivnosti i dobrobiti. Ako je potrebno, izmijenite rasporede na radnom mjestu ili dužnosti tako da zaposleni ne moraju trošiti toliko vremena zajedno ili preuređivati radni prostor tako da više nisu jedno uz drugo.
$config[code] not foundUpoznajte oba zaposlenika
Povežite oba zaposlenika u jednu sobu i pokušajte iscrpiti sve što uzrokuje ljubomoru. Ako je potrebno, unesite predstavnika za ljudske resurse. Važno je doći do dna onoga što uzrokuje da jedan zaposlenik bude ljubomoran, kao što je povoljan tretman jedan nad drugim. Pokažite zaposleniku da ako drugi zaposlenik dobije povoljan tretman, to može biti posljedica kvalitete njegova rada. Podsjetite zaposlenika na ono što on može učiniti kako bi primio istu vrstu liječenja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUzmite disciplinsku akciju
Objasnite ljubomornom zaposleniku da će se poduzeti disciplinske mjere ako njegova ljubomora nastavi utjecati na produktivnost na radnom mjestu. Objasnite drugom zaposleniku da će se on također suočiti s disciplinskim mjerama ako reagira neprijateljski prema svojoj suradnici. Recite im da ćete ih vidjeti u svom uredu u roku od dva tjedna do 30 dana kako biste vidjeli je li došlo do promjene u njihovom ponašanju.
Baci ga u budalu
Upotrijebite meditativne usluge na radnom mjestu koje suradnici mogu upotrijebiti za glačanje pitanja jedni s drugima. Uzmite jasan stav o ljubomori. Napravite trening seminar koji će osigurati da zaposlenici znaju znakove koji će tražiti u ljubomornim suradnicima, ili kada postanu ljubomorni, a da to ne shvate.
