Davanje dvotjedne obavijesti poslodavcu prilikom napuštanja posla dugogodišnja je "najbolja praksa" za zaposlenike u SAD-u. Danas, međutim, nisu svi suglasni da je konvencija i dalje relevantna. Neki poslovni pisci savjetuju usklađivanje obavijesti s određenim okolnostima u vašoj tvrtki, dok jedan pisac savjetuje davanje poslodavcima nikakvu obavijest.
Dva tjedna - možda
Allison Greene, poslovna književnica za "U.S. Vijesti", prihvaća mogućnost duljeg obavještavanja, ali piše da je u nekim okolnostima manje bolje. Ako vaš poslodavac ima povijest zahvalnosti za dulju obavijest, a vi možete odgoditi svoj odlazak bez ugrožavanja vašeg novog posla, onda ona savjetuje, davanje više od dva tjedna unaprijed može biti prikladno. Međutim, ako se zaposlenici u vašoj tvrtki koji su dali obavijest, brzo pokažu na vratima, daju kratku obavijest, koja može biti tjedan ili čak i manje. Suzanne Lucas, pišući u "MoneyWatch", primjećuje da kada se okolnosti dovoljno pogoršaju - kad vam, na primjer, vaš poslodavac kaže da učinite nešto nezakonito - možda ćete morati odmah otići.
$config[code] not foundDuže obavijesti
Neki savjetnici za zapošljavanje još uvijek preporučuju obavijest najmanje dva tjedna, a još više obratite pozornost ako vam je teško zamijeniti. Ako imate ugovor o radu i određuje dulji otkazni rok, to je obavijest. Kada ste potpisali ugovor o radu, duža otkazna roka postala je vaša zakonska obveza.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingŠto je dobro za gusku …
Jedan važan problem koji mnogi poslovni pisci ne spominju je koliko obavijesti poslodavac daje zaposlenicima koji su prekinuti. Jim Carlini, pišući u "WTN vijestima", primjećuje da mnogi poslodavci uopće ne obavještavaju - možete dobiti faks ili e-mail s obaviještenjem da ste otpušteni, a uskoro će vas pratiti čuvar koji vas izbacuje iz zgrade, Ako je to obavijest poslodavca, on se pita zašto se od zaposlenika očekuje više. On sugerira da čak i iz perspektive poslodavca, kraća obavijest može biti bolja. Kada poslodavac uputi zaposlenike u trenutku kada su prekinuti, to ne mora nužno značiti um-um. Carline upozorava da, ako se zaposlenicima koji su otkazani, dozvoli da se zadrže, mogu uzrokovati probleme. Iako su okolnosti malo drugačije za dobrovoljnog odlaska zaposlenika, to je još uvijek dobra ideja, piše on, kako bi se netko brzo izvukao iz ureda kada je jasno da više nisu stalni članovi tima.
Prednosti odgovarajuće obavijesti
Čak i kada nemate zakonsku obvezu davanja posebne obavijesti unaprijed, dobro je razmisliti što bi vaš poslodavac mogao cijeniti. U većini slučajeva možda ne želite dati više od dva tjedna, ali davanje manje može uzrokovati teške osjećaje. Kada netko pozove na referencu, nadate se dobrom, što davanje odgovarajuće obavijesti pomaže osigurati. Iako se ovih dana poslodavci više ne mogu osjećati sigurnim bivšim zaposlenicima koji govore o smeću, izvršni direktor za ljudske resurse u tvrtki koju ste napustili može pronaći način da drugom HR izvršitelju pošalje šifrirani signal "suzdržanog entuzijazma" kao odmazdu za ne-obavijest Izlaz. To bi vas moglo koštati posla neko vrijeme u budućnosti.
