Walmart zapošljava više od 2 milijuna suradnika u 15 zemalja u svojim maloprodajnim trgovinama. Kandidati moraju proći dva intervjua, test na droge i provjeru prije nego Walmart proširi ponudu za posao. Prva i druga faza intervjua odvijaju se u jednom danu. Walmart dobiva rezultate pozadinske provjere i testiranja na lijekove u roku od četiri radna dana. Po primitku jasne pozadinske provjere i testa na droge, Walmart proširuje ponudu za zapošljavanje.
$config[code] not foundIspunite prijavu za Walmart
Podnositelji zahtjeva podnose prijave za posao putem interneta ili putem kioska smještenog u Walmart trgovini. Aplikacija traje 30 minuta do jednog sata. Nakon podnošenja zahtjeva, podnositelj zahtjeva čeka telefonski poziv kako bi zakazao prvi razgovor.
Razgovori u drugom krugu
Ako podnositelj zahtjeva položi prvi razgovor, anketar zakazuje drugi razgovor istog dana.Upravitelj postavlja niz pitanja koja se odnose na povijest zaposlenja i vodstvo. Aktivnosti igranja uloga određuju kako reagira podnositelj zahtjeva u određenim situacijama. Ako menadžer smatra da je podnositelj zahtjeva dobar za zapošljavanje u Walmartu, upravitelj zakazuje testiranje droge i provjeru pozadine.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTest droge i provjera pozadine
Dovršite testiranje droge i provjeru u roku od 24 sata. Kadrovski odjel u prodavaonici intervjua zakazuje testiranje droge tijekom procesa razgovora. Neispunjavanje testa za lijek u roku od 24 sata poništava intervju. Podnositelj zahtjeva neće proći ovaj dio procesa intervjua i ne može se ponovno prijaviti za godinu dana. Provjera pozadine zahtijeva dovršetak papirologije na isti dan zakazanog testa na droge.
Pregled ponude za zapošljavanje
Zakažite termin za pregled ponude za zapošljavanje. Nakon polaganja testa na droge i provjere znanja, podnositelji zahtjeva dobivaju poziv od osoblja da rasporede vrijeme za pregled ponude za zapošljavanje. Na sastanku, menadžer nudi podatke o zaposlenju, uključujući stopu plaće, potencijalni raspored rada, potrebne sate i druge detalje o poslu. Ako se kandidat složi s pojedinostima ponude za posao, podnositelj zahtjeva prelazi u završnu fazu zapošljavanja.
Posjetite New-Hire Orientation
Pohađajte orijentaciju i obuku za novo zapošljavanje. Novi zaposlenik dobiva 90-dnevno probno razdoblje. Uprava trgovine ocjenjuje radni učinak i prisutnost prije kraja 90-dnevnog razdoblja prije odobravanja redovitog zapošljavanja.
