Korištenje neprofitnih organizacija koje se odnose na zapošljavanje u vašoj zajednici može biti jeftin način zapošljavanja i osposobljavanja zaposlenika, pa čak i pružanja pogodnosti za njih.
$config[code] not foundZaklada Hitachi izdala je „Džepni vodič za poslovne lidere“. Ovo je PDF izvješće koje opisuje zašto i gdje postaviti strateške saveze s lokalnim neprofitnim organizacijama gdje možete pronaći izvor novih zaposlenika, proći obuku za zaposlenike i dobiti pristup programima subvencioniranih naknada:
Jedan od najtežih izazova upravljanja za tvrtke je pronalaženje i zadržavanje produktivnih zaposlenika. To može biti posebno teško za mala i srednja poduzeća s ograničenim sposobnostima upravljanja ljudskim resursima (HR). Poslovno-neprofitna partnerstva su sredstvo za rješavanje poslovnih potreba kao što je ovaj.
Tvrtke u svim industrijama suočavaju se s izazovima u pronalaženju, obuci i zadržavanju pravih radnika s pravim vještinama. Trošak ostvarenog prometa pravi je gubitak produktivnosti i dobiti.
S druge strane, naizgled neprestana ekonomska buka proizvodi stalno obnovljenu ponudu iskusnih i talentiranih radnika spremnih da zadovolje vaše potrebe. Neprofitne organizacije često su na prvoj liniji ovog odljeva, pružajući usluge kritičkog treninga, smještaja i podrške tražiteljima posla svih sposobnosti i sa svim vrstama iskustva.
Kao što Vodič ističe, u našem je društvu mnogo ekonomskog odljeva. Prijevod: ljudi bivaju otpušteni s posla. Poražavajuće za one koji su uključeni - da budemo sigurni - ali u isto vrijeme može biti srebrne obloge ako vaša tvrtka sazna o tim osobama koje nemaju posla i unajmljuju ih. Često će ti pojedinci biti oduševljeni radom u manjoj tvrtki, pogotovo ako im ponudite fleksibilne radne uvjete. To je dodatan plus za vašu tvrtku ako možete koristiti neprofitne (tj. Jeftine) izvore u svojoj lokalnoj zajednici kako biste pronašli kvalificirane talente, obučili ih i pružili pogodnosti za njih.
Pročitajte i za pozadinu: Trendovi u zapošljavanju malih poduzeća za 2007. godinu.
