Pozivanje u ured šefa s dobrim vijestima nije uvijek tako dobro kao što se čini. Postoji mnogo razloga zašto želite prenijeti promociju, čak i kada dolazi s povećanjem plaće. Neki žele ostati individualni suradnici, drugi ne mogu preuzeti dodatnu odgovornost iz osobnih razloga, a često i matematika ne funkcionira u vašu korist ako povećana plaća nije zapravo povišica nakon faktoringa u više sati. Ako vam se sviđa vaš posao i želite ostati, evo kako odbiti promociju na pravi način.
$config[code] not foundUzmite si vremena da razmislite o ponudi
Nemojte ga odmah odbiti, čak i ako sumnjate da to nije pravi put za vaše karijere. Poduzmite korake kako biste razumjeli ponudu i postavili pitanja o novoj ulozi, novom timu i odgovornostima. Nakon što ste razmislili i imali konkretne razloge da ga isključite, zakazite sastanak s upraviteljem.
Budi precizan
Ne postoji način da se to zaobiđe, to će biti neugodan razgovor, ali ga možete učiniti što profesionalnijim, biti jasan i izravan. Recite svom šefu zašto ga ne želite. Ako volite biti osobni suradnik i želite zadržati svoje tehničke vještine, razradite to. Često promocije dolaze s povećanom odgovornošću, satima ili promjenom lokacije. Ako vodite brigu o bolesnim članovima obitelji ili promocija znači kretanje po cijeloj zemlji, a vaša djeca su srednja škola, možete objasniti da cijenite tvrtku i svoj posao, ali vaše obiteljske okolnosti moraju imati prioritet.
Iznesite svoje ciljeve u karijeri
Čak i ako ne želite napredovati do srednjeg i višeg rukovodstva, objasnite što želite postići kratkoročno i dugoročno. Želite li preuzeti nove projekte, ali ne i ulogu u kojoj trebate upravljati ljudima? Želite li usavršiti tehničke vještine? Ili ste možda pogledali u neki drugi odjel u kojem ćete moći razviti vještine. Bez obzira na ciljeve, budite sigurni da vaš razgovor uključuje detalje o tome zašto volite raditi s tvrtkom i obostrano korisne aspekte ostanka u vašoj trenutnoj ulozi. To će pomoći da se strahovi vašeg upravitelja opuste o tome zašto odbijate promociju i pomoći će im da izgrade svoj tim s najboljim snagama na umu.
Radite sa svojim jaslicama kako biste definirali stalni uspjeh za vas i organizaciju
Kao dio rada na redefiniranju svojih ciljeva, morate osigurati da je ono što oboje smatrate uspjehom u šest ili 12 mjeseci dobro definirano. Neki menadžeri jednostavno pretpostavljaju da želite više novca i promociju te da ćete to napisati u godišnje recenzije. Opet, teret će biti na vama da odredite kako će izgledati uspjeh. Ako je vaš cilj daljnji razvoj tehničkih vještina, uspjeh na putu može biti da ste pomogli tvrtki uštedjeti novac ili produktivnost finim podešavanjem metode rada ili programa za automatizaciju. Što god da je, budite sigurni da je napisano!
