Ulozi su visoki u razgovoru za posao. Želite napraviti najbolji mogući dojam. Pregled povijesti zaposlenja može otkriti neprivlačne detalje. Međutim, znati kako komunicirati o teškim pitanjima može pretvoriti vaše negativnosti u pozitivne i povećati vaše šanse za uspješan intervju.
Duga razdoblja nezaposlenosti
Poslodavci automatski vide produžena razdoblja nezaposlenosti kao negativna prema vama. Okrivljavanje situacije isključivo na gospodarstvo čini da ne želite prihvatiti odgovornost za vlastite postupke. Objasnite da ste čekali pravu priliku da postanete dostupni, demonstrirajući sposobnost vaganja mogućnosti. To također pokazuje da niste očajni za zapošljavanjem. Olimpijska služba za zapošljavanje (California Staffing Services), agencija za zapošljavanje sa sjedištem u Kaliforniji, predlaže da se produktivno izrazite govoreći o obuci vezanoj za industriju ili o volontiranju koje ste završili tijekom proširene nezaposlenosti.
$config[code] not foundPitanje slabosti
"Reci mi jednu od tvojih slabosti" je teško i lukavo pitanje za intervju. Prema Douglasu B. Richardsonu, koji vodi nacionalno priznatu tvrtku za savjetovanje u karijeri, uzimanje snage i pretvaranje u slabost je najgori mogući odgovor. Činiti tako patronizes intervjuira, navodi Richardson. On savjetuje da je najbolji odgovor na ovo teško pitanje pošten. Recite anketaru o stvarnoj slabosti, ali objasnite što ste učinili kako biste ga prevladali. Primjerice, preuzimanje previše odgovornosti može biti slabost, ali učenje delegiranja i prakticiranja upravljanja vremenom vrijedna su rješenja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingManjak iskustva
Rješavanje nedostatka iskustva je izazov. Ako to potvrdite kao slabost, obavještavatelju dajete razlog da vas ne zaposli. Umjesto toga, dati odgovor s naglaskom na svoje vještine i budućih postignuća na tvrtku. Iako vam možda nedostaje iskustvo u točnom položaju, vjerojatno imate iskustva s jednim ili više aspekata posla. Odjel za ljudske resurse sveučilišta Brigham Young savjetuje da obavijestite anketara o iskustvu koje ste prikupili. Govorite s povjerenjem i osobnošću. Predstavljanje sebe kao prava osobnost za posao može biti jednako vrijedno kao i opsežno radno iskustvo.
Problemi s suradnicima
Anketari često od vas traže da porazgovarate o tome kako ste reagirali na posebno tešku situaciju. Prema Ministarstvu rada države New York, poslodavci postavljaju ovo pitanje kako bi stekli uvid u vaše buduće ponašanje. Držite se dalje od negativnosti kada odgovarate na ovaj zahtjev. Okrivljavanje drugih čini da izgledate neugodno ili teško. Poslodavci razmatraju vašu osobnost i radno iskustvo. Dajte odgovor koji se fokusira na rješenje problema umjesto na sam problem.
