Kada radite u bliskoj suradnji s kolegama, često naučite mnogo jedni o drugima, profesionalno i osobno. Ako razvijete prijateljske odnose s suradnicima, vjerojatno ćete dijeliti informacije o svom osobnom životu kao stvar svakodnevnog razgovora. Međutim, ako kolega pređe granicu i postane pretjerano poznat do te mjere da vam uzrokuje nelagodu, vrijeme je da uspostavite nove granice.
$config[code] not foundStvorite Osobna pravila
Napravite osobnu politiku za ono što je izvan granica. Na primjer, ako imate bolest u vašoj obitelji, prolazite kroz razvod ili imate dijete s problemima, to nisu nužno stvari o kojima vaši suradnici trebaju znati i mogu pozvati neželjena pitanja. Iako se kolege još uvijek mogu raspitati o vašoj obitelji ili vas upitati ako vam se čini da ste sramni ili ometeni, ne morate dati pojedinosti. Jednostavno recite: "Samo neka osobna pitanja, hvala na Vašoj zabrinutosti. Ne dopustite da se razgovor još više proširuje. Ako se gurate, to još više tvrdite:" To je osobno. Ne želim govoriti o tome. "
Postavite parametre za raspravu
Nacrtajte crtu kada se radi o uključivanju u osobne živote drugih ljudi. Na primjer, ako kolega želi dijeliti informacije o svojim financijskim problemima ili problemima s rodbinom, možete odlučiti ograničiti koliko slušate i koliko se raspitujete. Jedno je imati prijateljski odnos s kolegama i neformalno razgovarati o životnim problemima - to je još jedan za gubljenje sata svaki dan slušajući nečije osobne nevolje. Ako kolega prelazi granicu u prekomjernom dijeljenju, recite: "Žao mi je što imate te poteškoće, ali stvarno mi nije ugodno slušati o njima na poslu."
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOdbijte sudjelovati
Kolege ne mogu postati previše osobne bez vašeg pristanka. Oduprite se porivu da se žalite, ne odgovarajte na neprikladne osobne upite i ograničite vrijeme provedeno s radoznalim ili nametljivim suradnicima. Ako imate kolegu koji redovito sluša vaše razgovore, uzmite u obzir da možda imate previše osobnih razgovora na radnom mjestu. Ako je tako, ograničite telefonske i osobne interakcije na vremena prekida kada možete razgovarati nasamo.
Upotrijebite pomoć svog upravitelja
Zaposlenici koji neprestano istražuju osobne živote drugih, riskiraju da postanu uznemirivači, što može dovesti do neprijateljskog radnog okruženja. To je osobito istinito ako je član suprotnog spola onaj koji prelazi liniju na osobno područje. Ako ste pokušali obuzdati ponašanje bez uspjeha, dokumentirajte uznemirujuće razmjene i odnesite pitanje svom upravitelju radi posredovanja.
